【湖西】労使間コミュニケーション・労務系人事制度企画〜HV用電池世界シェアNo1／新幹線通勤可〜【dodaエージェントサービス 求人】
トヨタバッテリー株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 静岡県
掲載開始日:2024/11/21 更新日:2024/11/22
仕事内容
【湖西】労使間コミュニケーション・労務系人事制度企画〜HV用電池世界シェアNo1／新幹線通勤可〜
■業務内容：
「労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するリーダーポジション」の業務をご担当いただきます。
◇年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務統括
◇全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務統括
◇労働組合窓口としての交渉・調整
◇労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務統括
【変更の範囲：業務範囲の限定はない】
■仕事の魅力：
◇「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
└経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます。
└全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です。
◇「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
└各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます。
■キャリアプラン：
労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。
■組織構成：
人事企画労政グループ（12名）
└労政チーム（「リーダー※今回の募集ポジション※」、「メンバー：30代男性、20代男性、30代女性」）
■職場のミッション：
◇世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する
◇当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく
◇経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事労務のご経験がある方
■歓迎条件：
・人事として非定型の企画業務の経験のある方
・労働法に関する基礎知識のある方
・労働組合のある事業会社、製造業でのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
480万円〜880万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円〜440,000円
＜月給＞
240,000円〜440,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は月30時間の想定残業代と賞与を含みます。
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■EF（福利厚生補助）手当（12,700円／月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 静岡県
＜勤務地詳細1＞
本社・湖西工場
住所：静岡県湖西市岡崎20番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
境宿工場
住所：湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
新居工場
住所：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区
勤務地最寄駅：JR東海道線／鷲津駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
- 交通
- ＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
上記いずれかでの就業となります。
浜松や豊橋からも近く、静岡や愛知へのUIターン入社者も多数います。
新幹線通勤費、高速道路代、パーク＆ライド補助有（条件有）
＜転勤＞
有
初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15
＜その他就業時間補足＞
※フレックス制につき、上記就業時間は標準労働時間※1週間に1日は定時退社日を設定（毎週金曜日）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤者には65kmを上限に実費支給
家族手当：子1人あたり11,100円／月
社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）
退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
＜その他補足＞
■育児短時間勤務（小学校1年生終了まで）
■事業所内保育園あり（7〜19時／０歳〜小学校就学前まで）
■財形貯蓄
■社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能
■総合保険・自動車保険加入可能
■レクリエーション補助
■トヨタ自動車健康保険組合の保養施設利用
■通勤用ハイブリッド自動車購入補助
■入社時引越し費用負担
■制服無料貸与
■同好会（サッカーサークル等）
■キャリアコンサルティング制度／イベント参加／地域イベント
■施設（事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー等）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はEF手当支給なし
- 休日・休暇
- 週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇22日〜26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
・長期休暇（GW・夏季・年末年始）各9〜11日程度
・5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）
・産前産後、子育て休暇
・育児、介護休業
・裁判員特別休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- トヨタバッテリー株式会社
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- ■事業内容：
PHEV・HEV用ニッケル水素蓄電池、リチウムイオン電池、BMSの開発・製造・販売