【埼玉】代理店営業(ルート営業)※転勤なし◆福利厚生充実/MS&ADグループの安定性◆【dodaエージェントサービス 求人】
三井住友海上あいおい生命保険株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 埼玉県
掲載開始日:2024/11/21 更新日:2024/11/21
仕事内容
【埼玉】代理店営業(ルート営業)※転勤なし◆福利厚生充実/MS&ADグループの安定性◆
MS&ADグループの安定性/産育休からの復帰率90%以上の働きやすい環境/確かな教育環境で業界未経験の方も活躍しやすい
\当社の魅力ポイント/
・世界トップ水準の保険・金融グループであるMS&ADインシュアランスグループ
・グローバル展開を積極的に行っており、海外に興味のある方には魅力的な環境
・国内最大級の販売ネットワークと顧客基盤
・充実した教育・研修体制/中途入社の方も多く、フラットで風通しのよい社風
・保険会社としての安全性を図る指標であるソルベンシーマージン比率も1681.8%と非常に高い比率
■業務詳細
営業スタイルは、担当社員がお客さま(個人・法人)に対して、「直接」商品を販売するのではなく、
お客さまと直接相対する代理店に向けたコンサルティングサポートを行っています。
具体的には代理店経営の高度化に向けた営業推進や、代理店で働く「募集人」の販売サポートを行います
代理店の方々がお客さまに満足いただける商品・サービスを提供できるよう、その活動を支援します。
グループ会社の三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損保の社員と協業しながら、営業活動を行います。
個人ノルマもありますが、基本的にはチームでノルマを追っているので顧客深耕に集中できる環境です。(※担当者数はおおよそ30社を想定)
■キャリアパス
本人の希望で営業から他職種へキャリアチェンジも可能。
営業職から人事職・営業サポートへの異動実績もあります。
■子育て社員が長期的に活躍できる環境
・子育て支援等のための各種制度整備(育休、産休、時短勤務、半休取得の限度回数撤廃など)
・時短勤務はお子様が小学3年生になるまで利用が可能。男性の育児休暇取得も推進しており、男女問わず、ワークライフバランスを保ちながら勤務できます
■働き方について
現在多様な働き方の推進に力を入れており、リモートワーク、WEB会議、ペーパレス化、会議・報告の半減などを推し進めています。
業務の変革と生産性向上、社員力・組織力のさらなる向上を目指しています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・営業経験のある方(業界未経験歓迎)
・普通自動車免許
■歓迎要件:
・営業経験
・金融業界での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
380万円〜640万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):190,000円〜270,000円
固定残業手当/月:80,000円〜110,000円(固定残業時間50時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
270,000円〜380,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■基本賞与:約44万 〜約62万 円 (別途個人・会社業績賞与あり。初年度の賞与は入社月により月割)
上記想定年収は人事考課「標準」評価における「個人業績賞与」「会社業績賞与」を含みます。
■昇給:年1回
※給与については、これまでのキャリア等に応じて、決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県
<勤務地詳細>
埼玉西生保支社
住所:埼玉県川越市脇田本町17-5 三井住友海上川越ビル3階
勤務地最寄駅:JR線/川越駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
- 交通
- <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
当面なし
転居を伴う転勤・異動はありません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 原則定時退社
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日:8時間33分
休憩時間:60分
時間外労働有無:無
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:00
<その他就業時間補足>
※水・金曜日は、遅くとも18時までに退社する運営としています(早帰りデー)。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給 (条件によってマイカー通勤も可)
住宅手当:条件を満たす場合のみ
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
・初期研修は、基本的にはOJTとなります。
・昇進時の集合研修や手上げの集合研修、自己研鑽メニュー(通信教育・e-Learning等)の費用補助、FP・TOEIC(R)テスト受験料の補助等を揃えています。
<その他補足>
育児・介護に関する各種制度あり
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇13日〜32日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年末年始、年次有給休暇(入社月により変動)、育児・介護休暇、慶弔、公傷病、公務、交通途絶等における休暇
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 三井住友海上あいおい生命保険株式会社
- 業種
- 生命保険
- 事業内容
- ■設立経緯:1996年の保険業法改正を契機に、子会社による生損保の相互参入が認められたことに伴い、
住友海上火災、三井海上火災、大東京火災海上保険、千代田火災海上保険がそれぞれの子会社として生命保険子会社を設立しました。その後、2001年と2011年に、損害保険会社の合併及び経営統合をきっかけに、生保子会社も合併し、2011年10月に『三井住友海上あいおい生命保険株式会社』としてスタートしました。またグループ経営の持株会社体制への移行に伴い、同社は2008年7月に三井住友海上火災保険株式会社による100%出資から三井住友海上グループホールディングス株式会社による100%出資に変わりました。