【品川】営業アシスタント/社長の業務をサポート◆基本土日祝休み/残業基本なし/年休120日【dodaエージェントサービス 求人】
マイルブリッジ株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2024/11/21 更新日:2024/11/21
仕事内容
【品川】営業アシスタント/社長の業務をサポート◆基本土日祝休み/残業基本なし/年休120日
【デマンドチェーン構築のための支援を行う物流コンサル企業/大手商社や大手小売企業などとの取引実績多数/基本土日祝休み/残業は基本なし】
■募集背景:
中小企業から上場企業まで物流業界にてコンサルタント事業を行っています。昨今の物流業界の変化の中で、多くの企業が人事制度や評価に関する関心が高まっています。その中で多くのご依頼をいただくことになり、コンサルタントである代表をサポートするアシスタント職として顧客対応をサポートしていただきます。
■業務内容詳細:
・社長と同行して顧客訪問等…会議同席、顧客とのメール対応
・資料作成…PowerPointのプレゼン資料作成、Excelでの数値分析、Wordの報告書作成など
■当社の特徴:
・当社は、上場企業から中堅企業まで、配送員営業への変革からデマンドチェーン構築のための支援を行っている物流コンサルティング会社です。
・代表は、ヤマト運輸社にて、新商品や情報システム開発、関連会社の取締役なども経験した後、旧日本郵政公社にて、部長職として郵政民営化も経験し、その後に独立して当社を運営しています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・営業経験(法人/個人、商材不問)
■歓迎条件:
・PowerPoint、Excel、Wordでの資料作成経験
・普通自動車免許
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
300万円〜400万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):3,000,000円〜4,000,000円
<月額>
250,000円〜333,333円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:業績に応じる
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区高輪3-23-17 品川センタービル3FL
勤務地最寄駅:JR線/品川駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
- 交通
- <転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:基本は無し
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限は応相談
社会保険:補足事項なし
<定年>
60歳
※再雇用制度あり(65歳まで)
<教育制度・資格補助補足>
-
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※基本土日祝休み(月に1回程度土日での出勤あり)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- マイルブリッジ株式会社
- 業種
- 運輸・倉庫
- 事業内容
- ■事業内容:
(1)コンサルティング事業…配送員多能工化プログラムの導入、配送センター、倉庫などの物流ネットワーク構築、
物流センターへの供給物流(横持ち)設計、コールセンター他、情報システム設計
(2)教育事業…管理者、経営者向け教育(ガバナンス、モチベーションマネージメント)
(3)サードパーティー事業
(4)ハンズオン…クライアント社内からの組織変革