募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・製造業や電力・熱供給業における、製造プラントまたは火力発電所・原子力発電所等にて、下記いずれかの業務経験がある方
→生産技術、運転管理、企画（省エネ等）、設備設計、設備建設工事、設備管理（保守・改善）等

■歓迎条件
・ユーティリティ設備の知識がある方
・化工系、機械系の知識がある方（熱力学、流体力学、材料力学など）
・電気系の知識のある方（発電、変電、配電など）
・上記関連の資格保有者

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜455,000円

＜月給＞
250,000円〜455,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収構成：経験を考慮し設定いたします。
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※賃金の計算期間：毎月1日〜月末日、賃金の支払い日：毎月25日。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大分県
＜勤務地詳細＞
鶴崎共同動力（株）鶴崎事業所
住所：大分県大分市大字中ノ洲２
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

交通

＜勤務地補足＞
リモート対応　：必要に応じ可能（頻度：週1日程度リモート勤務可）

＜転勤＞
無
基本的に転勤は御座いません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:15

＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：7時間45分／日
残業時間 ：約20h／月 (繁忙期に応じて変動有)

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円
住宅手当：単身者：月5万円、家族帯同：月7万円まで※条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度、自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■持株会制度
■団体積立年金（個人拠出）
■ライフサポートプレミアム
■確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出型年金制度（DC）
■育英補助
■在宅勤務手当
■転勤別居手当
■慶弔給付
■災害補償
■持株会
■保養所
■事業所付属施設など
■休日休暇追記：介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇ほか（福利厚生欄に記載）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社レゾナック

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ（旧：日立化成）との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義（パーパス）とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー（価値観）として、「プロフェッショナルとしての成果へのこだわり」「機敏さと柔軟性」「枠を超える、オープンマインド」「未来への先見性と高い倫理観」を定め、これらを上記存在意義（パーパス）と併せて経営理念としました。