募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許(AT限定可、運転業務あり)
・社会人経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
380万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：233,044円〜264,823円
固定残業手当/月：41,956円〜47,677円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
275,000円〜312,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与年2回(9月・3月/年間約2ヶ月分)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
リハビリ訪問入浴nagomi練馬東店
住所：東京都練馬区豊玉中1-16-4 2階
勤務地最寄駅：都営大江戸線／新江古田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
リハビリ訪問入浴nagomi大泉学園サテライト
住所：東京都練馬区石神井台3‐20‐9
勤務地最寄駅：西武池袋線／大泉学園駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
リハビリ訪問入浴nagomi板橋店（仮）
住所：東京都板橋区常盤台3-29-11
勤務地最寄駅：東武東上線／上板橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：ご自宅から60分圏内の店舗

交通

＜勤務地補足＞
※配属拠点について、選考後チームマッチングの観点も含めて配属先を決定させていただきます。原則として、ご本人様のお住まいから公共機関での通勤約1時間圏内でのご提示となります。

＜転勤＞
無
転居を伴う転勤なし。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：173時間36分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:30〜18:30（シフト制）

＜その他就業時間補足＞
■上記時間帯内で勤務シフトによる■残業月15〜20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円/月
住宅手当：居住支援手当：5年目迄月2万円／それ以降月1万円
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格等級手当：月5千〜2万円 ※社会福祉主事/介護福祉士など
■資格取得支援制度
■入社時研修
■キャリアアップ候補者研修、フォローアップ研修、eラーニング動画研修、認知症介護基礎研修　等

＜その他補足＞
■役職等級手当：月10,000円〜
■勤続等級手当/月2.5千〜2.5万円※勤続2年目〜
■評価等級手当：月2,500〜20,000円
■各種表彰制度（永年勤続・特別・結婚・出産等）
■産休育休制度（取得・復帰の実績あり）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■健康診断受診補助（年1回）
■制服貸与
■社員総会、懇親会
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間中は契約社員として雇用、以降は条件変更なし※試用期間終了後に正社員登用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月

契約の更新：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

日＋他シフト制、店舗休業日(祝日一部)、年末年始休暇(5〜9日)、夏季休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇　等

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ｎＣＳ

業種

医療・福祉関連

事業内容

■概要
『健康的なシニアライフの創造』という理念を掲げ、住み慣れたご自宅でいつまでも健康に過ごしていただくために要介護状態に応じた一貫した在宅介護サービスを展開しています。1999年、創業者の小川義行が、弊社の前身であるテックオガワ株式会社を設立。自身の「母親の介護」、「前職（リフォーム事業）での疑問」、「2000年公的介護保険制度の施行」を背景に、『住宅事業を通じて健康的なシニアライフを創造する』という理念を掲げ、バリアフリー・リフォームというシニアを対象とした住宅リフォーム事業からスタートしました。