募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・言語や環境を問わず、開発経験が半年以上ある方（趣味や自己学習／保守運用業務上の開発経験でも可）
・自走できるエンジニアを目指している方
・チームリーダ／プロジェクトリーダを目指している方 or 技術を極めたいと考えている方


■歓迎条件：
・Java／Kotlin／Python／VB.NET／Rubyの開発経験者
・基本情報技術者、Java認定、Python工ンジニア認定、その他IT系資格所持者
・フルスタックエンジニアを目指している方※インフラ構築にも挑戦可

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
445万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,400円〜310,800円
その他固定手当/月：5,000円

＜月給＞
230,400円〜315,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※テレワーク手当はテレワーク有無に限らず一律で支給　
25年4月からは、給与改定により基本給に組み込まれるため手当としては無くなります。
※最大月給においては固定ではない家族手当や資格手当も含まれた場合で想定しています。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都豊島区東池袋3-4-3 池袋イースト
勤務地最寄駅：各線／池袋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客常駐先
住所：東京23区内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
ハイブリッドワークを導入しています。
テレワークを行っている社員は約7割程です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00〜14:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
フレックス制度導入（コアタイム：(月)9時〜14時/(火)〜(金)10時〜15時）残業平均20h

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：新卒入社のみ適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT制度
・資格取得支援制度（年間5万円まで書籍・e-ラーニングなどの勉強費用補助・受験料の負担。）
・技術研修・ヒューマンスキル研修制度　他


＜その他補足＞
家族手当（配偶者20,000円・第一子10,000円・第二子以降5,000円）/住宅手当（世帯主20,000円）/資格取得手当（5,000円〜30,000円）/テレワーク手当（全社員/5,000円）/確定拠出年金（大手企業と同水準）/社員旅行/全国提携保養所　他
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始5日(12月30日〜1月3日)
その他（産前産後休暇、育児休暇（男性の取得実績多数）、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇）


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

テラテクノロジー株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容
社会貢献度の高いシステム開発事業を展開しています。
■特徴
創業者である代表取締役はエンジニア出身で、エンジニアを大切にする制度・風土がしっかり醸成されています。
特に、エンジニアの成長を何よりも重要視しています。
■柔軟な就業環境：
成長支援のみならず、社会の変化に応じて就業環境にも柔軟に対応しています。コロナ禍ではすぐにテレワークの導入をはじめ、今でもテレワークを積極的に推進しています。（テレワーク実施率・約7割）
また男性の育休取得実績も多数あり、家庭と仕事の両立も可能です。（数か月の育休を取得した男性社員も多数）
他にも、長時間労働削減の取組みに東京都より表彰を受けています