募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・統合報告書、またはサステナビリティコンサルティングの知見
・戦略的な思考力とクライアントへの提案力
・プロジェクトマネジメントおよびチームマネジメントの経験
・大学入試レベルの英語力（受検は必須ではありませんが、TOEIC(R)テスト500点以上程度目安）

■歓迎条件：
・ESGやマテリアリティに関する知見
・コーポレートコミュニケーション領域の編集経験

＜語学補足＞
大学入試レベルの英語力（受検は必須ではありませんが、TOEIC500点以上程度目安）

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
1,000万円〜1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：606,100円〜909,000円
固定残業手当/月：227,300円〜341,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
833,400円〜1,250,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細はポジションや経験・年齢等を踏まえて決定します。
※業績により決算賞与の支給があります。

■昇給有無：人事考課による（2月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー6F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※オフィスに出社可能な地域にお住まいの方（予定を含む）が対象です
※リモートワーク可
慣れるまでは出社して並走し、徐々にハイブリットワークに移行していくイメージです

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:30、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
推奨時間 9:00~17:30

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限金額5万円（会社承認ルートによる）
社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
63歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修
■入社者研修
- 管理部門研修
- 役員による事業説明会　など
■管理職、リーダー研修（GLOBIS学び放題）

＜その他補足＞
■従業員持株会（奨励金5%補助）
■リフレッシュ休暇（付与日から1年間）
- 入社3年で3日間付与
- 入社5年で5日間付与（以降5年毎に5日間付与）
■リゾートホテル・リゾートトラストの全国宿泊施設の利用
■慶弔見舞金制度
- 結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金
■慶弔休暇
- 結婚時5日間、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■服装自由（TPOに合っていればOK）
■カフェスペース
- Office Oasis設置（飲料、コーヒーサーバー、軽食）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の待遇に変更はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■ウェルカム休暇（2日間　試用期間中の利用が可能）
■年末年始休暇（12／29〜1／4まで）
■夏季休暇※試用期間満了後4日間付与（7月〜10月）
■有給休暇（試用期間満了時に10日間付与）


完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社ウィルズ

業種

インターネット関連

事業内容

■事業内容：
・IR-navi…国内外の機関投資家保有状況が閲覧でき、保有株数の推移や他社比較によるターゲティング、運用スタイルからの分析等ができます。また、投資家リスト及び面談履歴等の管理機能を搭載しており、IR業務全般をサポートするシステムとなっています。
・プレミアム優待倶楽部…「IR-navi」と連携した株主の電子管理により、株主管理コストの圧縮、ポイント付与によって既存株主の安定を図ることができます。また、アンケートや会員専用のWebページを通して株主とより直接的なコミュニケーションをとる事ができる「株主のデジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。