【千葉・市原】石油/化学プラントの安全管理◆休122土日祝/平均勤続年数10年超/社風◎【dodaエージェントサービス 求人】
富士興業株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2024/12/09 更新日:2024/12/09
仕事内容
【千葉・市原】石油/化学プラントの安全管理◆休122土日祝/平均勤続年数10年超/社風◎
〜コスモ石油や丸善石油など大手取引あり/平均勤続年数10年超・長期就業可能な環境です〜
■業務内容
東日本事業部配下の拠点3か所に1名ずつ安全管理専任者が常駐していますので、その専任者と協力して現場の安全環境の整備、各種教育、法規制のチェック等を担当して頂きます。3名の安全管理専任者はまだ経験が浅い為、各所をフォローしつつ、チームで安全環境を整えられる方を募集しています。
【具体的には】
■常駐先の安全パトロール(常駐先の工事案件の現場にて、安全管理がなされているか、顧客と打ち合わせした内容で工事が進んでいるかの確認)
■協力会社への安全教育と安全管理
■技能講習の講師・現場安全環境設定
■プラント操業に関わる法規制対応
■プロジェクトの事前法規制チェックと安全性評価
【当社の魅力】
・大手プラント企業様を顧客に持ち、長年の実績で大きな信頼を頂戴し、安定した経営を続けています。
・設計から施工まで一貫して自社で行う特長を活かし、顧客との一体感によって提案していく姿勢、安全性への
配慮と誠実な対応、工期の徹底した遵守により、高い信頼と評価を得ています
■働き方
・残業時間:平均20〜30h程
※休日対応の可能性もありますが、その際は割増賃金の対象(所定休日労働)となるか代休が取得できます。
・有給消化率:73.5%
■残業削減の取り組みについて
・残業時間が多い社員の上司にアプローチし、改善を促す体制を整えています。
・全社員の就業状況を一覧にした情報をオープンにして残業時間の削減に努めています。
■社風
1年に1回、事業部ごとでの国内社員旅行があったり、社員だけでなくご家族も参加可能なBBQ大会があったりと、社員同士の距離が近い社風となっています。中途入社の方でも相談しやすい環境となっています!もちろん参加は任意です!
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
■必須条件:普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方で下記いずれかのご経験をお持ちの方
・プラント操業に関わる法知識のある方
・安全管理の実務経験のある方
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
500万円〜750万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):249,000円〜365,000円
固定残業手当/月:61,000円〜90,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
310,000円〜455,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回※昨年実績…6ヶ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
<勤務地詳細>
東日本事業部
住所:千葉県市原市玉前西2-9-2
勤務地最寄駅:JR内房線線/五井駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:本文参照
- 交通
- <勤務地補足>
東日本事業部を拠点とし、各出張所との往来あり。(いずれも車で10分程度) 遠方に現場事務所を開設した場合
は出張対応あり。
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:00〜17:00 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均20~30h程■休憩時間:10時~10時15分、12時~13時、15時~15時15分
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上で支給対象
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・OJT
・資格取得支援制度
・通信教育受講制度
・社外セミナー受講制度
<その他補足>
・退職金制度 ・団体生命保険(保険料全額補助)
・健康診断付加健診(がん定期検診全額補助)
・インフルエンザ予防接種費用全額補助
・職場旅行補助
・福利厚生サービスの利用(レジャー施設、宿泊施設、ショッピング、食事等の優待利用)
・慶弔見舞金制度(結婚祝い金+結婚休暇、出産祝い金+配偶者出産休暇、弔慰金+服喪休暇、ほか)
・育児休業制度
・介護休業制度
・資格取得支援制度
・通信教育受講制度
・資格取得報奨金
・社外セミナー受講制度 ほか
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
その他(夏季、年末年始、慶弔休暇あり)
年次有給休暇は入社3か月後に就業規則に応じた日数を付与。その後は毎年4月1日に一斉付与。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 富士興業株式会社
- 業種
- プラント・設備関連
- 事業内容
- 富士興業は1957年の設立以来、プラントエンジニアリング企業として石油・石油化学を中心に医薬・食品関連分野に至るまでのさまざまなプラントの建設と保全業務を行っています。設計から施工までを一貫して自社で行うという特長を活かし、お客様との一体感によって提案していく姿勢、安全性へきめ細かい配慮と誠実な対応、徹底した工期の厳守によって多大なる信頼と評価をいただいています。近年においては、大型の整備工事案件の受注を実現するなど着実な成長路線を歩みながら安定経営の拡大を続けています。