募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！＞
■必須条件：
接客経験がある方（バイト可）

■歓迎条件
提案型の販売経験のある方（携帯販売・カーディーラー等）は、給与の優遇あり！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：159,200円〜171,400円
固定残業手当/月：33,948円〜92,993円（固定残業時間27時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
193,148円〜264,393円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収例：400万/1年目（自動車販売経験者）
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）※業務に応じて支給
■インセンティブ：
┗予算100％達成：月額／1万円〜9万円支給
※頑張った分だけ評価いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

奈良県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：奈良県奈良市大宮町5-4-1 スギタビル3F
勤務地最寄駅：近鉄奈良線／新大宮駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無
奈良に根付いてお仕事されたい方を募集！
キャリアステップに伴い、月に1度程度出張が発生する可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間10時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：■家族手当 一万円/月 ■子供手当 五千円/月
住宅手当：企業都合の転居発生の場合補助有
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ショップ運営にて培ってきた研修体制でバックアップ★★
部署のメンバーは、全員マネイジメント経験者♪頼りになる先輩が待っています！
知識がなくてもしっかりとフォローをしてまいります。

＜その他補足＞
【充実の福利厚生！手当も厚く好待遇の条件です】
時間外手当(超過分)
住宅手当/引っ越し支援金
地域手当/役職手当
結婚祝金
出産祝金
お子様へのお年玉手当
慶弔見舞金
社員旅行(2018年度/台湾、2019年度/石垣島)
定期健康診断(年1回)
予防接種の補助
財形貯蓄制度
時短勤務制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

・土日祝（社内カレンダーに準ずる）
・入社半年後 有給休暇10日〜最大20日
・年末年始
・GW休暇
・産前/産後休暇制度
・慶弔休暇、他

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社タフ

業種

その他流通・小売

事業内容

〜若い社員が積極的に活躍している会社です〜
■事業内容：
（1）ソフトバクショップ運営事業
（2）Softbank法人ソリューション事業
（3）ワイモバイルショップ運営事業
■「褒める文化」を制度にしています！
・達成報奨金・年に2回の表彰式・月間MVP・チャンピオンミーティング　など
頑張っている社員に、しっかりスポットライトを当てより頑張りたい！と思える風土づくりをしています。

■高い接客スキルと安心の研修制度
業界資格の保持者が高いのが自慢！もともとより教育や後輩を育てるということが風土として根付いているため、中途入社社員も活躍してデジタル人材へとスキルアップすることができます。