【横浜／週３リモート可】技術研究会議の運営／企画◆海外グループ会社の交流企画／キャリアチェンジ歓迎【dodaエージェントサービス 求人】
古河電気工業株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
掲載開始日:2025/01/23 更新日:2025/01/23
仕事内容
【横浜／週３リモート可】技術研究会議の運営／企画◆海外グループ会社の交流企画／キャリアチェンジ歓迎
【プライム上場グローバルメーカー／総務・財務・品質保証・設計など…社内関係者への交渉経験がある方を歓迎！／新たな研究開発を生み出す機会の創出／グローバル規模での仕事ができる】
◆業務詳細
研究開発本部技術戦略部 グループグローバル推進課のメンバーとして、社内の技術審査会議の運営や、決算会議や取締役会などの運営を担当いただきます。海外の関係会社を含めた古河電工グループ全体の技術的なイノベーションを生み出す機会を創出するポジションです！
◆業務詳細
・国内外の研究開発拠点の企画担当業務：
テーマ審査会や決算会議や取締役会などの運営、契約業務、担当拠点の進捗管理業務
・グループグローバル推進業務：
各部門が保有する技術や研究活動のグループ間共創推進、グローバル人財育成推進業務
・社内イベントの企画・運営業務：
グループ技術交流会や研究発表会、技術表彰式などの企画・運営・改善業務
◆配属組織／働き方
・課長1名／メンバー4名（中途入社者1名）
・平均残業25時間／月
└繁忙期：グローバル規模の社内イベント
（準備期間含めて上半期（実施は7月〜10月）／多くて月40時間程度）
・月７〜8割はリモート勤務をしているが出社をしたいメンバーは出社ができる環境
◆組織のミッション
・新たな技術を生み出すために部署ごとのマッチングをする
・技術発表をする会議体を運営することでクリエーションが生まれる機会を創出する
◆身につくスキル
部内にはエンジニア出身の方もおり、技術的な知見がなくてもキャッチアップ／学習をしながら知見を広げることができます。
また海外関係者とのかかわりの中で融資や配当など財務知識を身に着けることや、契約書のチェックといった幅広い業務経験ができます。
◆キャリパス
まずは配属部門での業務をご担当いただきながら、将来的にはリーダー・管理職として後進育成や組織運営に関与いただくことを想定しております。
◆古河電気工業株式会社について
1884年創業・140年の歴史を持ち、社員数4,335名（単体）／52,757名（連結）と世界各地に拠点のあるグローバルメーカーです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内関係者との業務調整のご経験がある方
（総務または管理企画部門の方や品質保証・設計などのエンジニアの方も歓迎しております！）
・英語を用いる業務に抵抗がないこと
（頻繁ではないが海外関係者とメールでのやりとりがありますが、翻訳機能を用いることもできるため入社段階でビジネスレベルまでは必要ないです）
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
550万円〜900万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜500,000円
＜月給＞
300,000円〜500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※面接結果により変動可能性あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 横浜市、川崎市、その他神奈川県
＜勤務地詳細＞
横浜事業所
住所：神奈川県横浜市西区岡野2丁目4番3号
勤務地最寄駅：JR線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00〜14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:30
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日〜最大25日）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 古河電気工業株式会社
- 業種
- 家電・AV機器・ゲーム機器(メーカー)
- 事業内容
- ■事業内容
1. 情報通信
光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器
2. エネルギー・産業機材
銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ
3. 電装・エレクトロニクス
自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材
4. マテリアル
伸銅品（板・条・管・棒・線）、機能表面製品（メッキ）、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料（形状記憶・超弾性合金ほか）