【東京】ソフトウェア開発エンジニア※制御・組込◆自社パワーエレクトロニクス製品の開発・管理／土日祝休【dodaエージェントサービス 求人】
ヘッドスプリング株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/01/30 更新日:2025/01/30
仕事内容
【東京】ソフトウェア開発エンジニア※制御・組込◆自社パワーエレクトロニクス製品の開発・管理／土日祝休
【2030年には20兆円になると予測されている急成長分野／パワエレ技術を保有する優位性が強み／パワエレ事業の自社製品拡販・次世代インフラ事業の立ち上げ！】
■ポジション概要
自社製品のソフトウェア開発（下記内容）強化のため、開発兼マネジメントを行って頂ける方を募集いたします。
主にパワーエレクトロニクス関連製品の制御ソフトウェアの開発、制御ソフト設計、LANやCANを用いた通信設計を行って頂きます。
＜業務詳細＞
・開発プロジェクトの全体マネジメント
・開発メンバーのリソース管理
・メンバのタスクマネジメント、労務管理、育成
・グループ目標達成に向けたaction
■会社概要：
創業以来、次世代パワー半導体（SiC,GaN）を活用して、従来の1/2以下のサイズの高性能（高効率・双方向）電力変換器を主体に、300件以上のパワーエレクトロニクス受託開発に取り組んできました。
直流回生電源【biATLAS】を2019年にリリースし、電池や車載部品の開発用設備、生産設備として活用されています。
現在では、ビルやマンションにおけるゼロエネルギー化、EV充電器により消費電力急増といった課題に対処するために、高速に蓄電池の電力を制御する技術【Real-Time Stabilizer】をベースに高速電力制御コントローラ【biPYXIS】を開発し、次世代電力シェアリングシステムの構築に取り組んでいます。
◆業務資本提携先：河村電器産業社、昭文社グループ、2023年7月インドAnandグループとJV設立
■取扱製品例：
・EV開発を推し進めるための直流回生電源（用途：バッテリ充放電評価、モータ開発、インバータ開発、半導体評価など）
・パワーエレクトロニクスの開発を簡単にするラピッド・プロトタイピング・ツール
・量産電源（バッテリー充放電試験システム）モーター評価装置（ラピッド等）特殊電源（受託）半導体評価装置など
・蓄電システム・EV 充電器・太陽光発電等を連動させ電力融通を最適化するパワー電力融通システム
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
<必要なスキル・経験>
・組み込みソフトウェアの開発経験、もしくは制御理論の知識および実践の経験
＜あれば尚可のスキル・経験（いずれかでも可） ＞
インバータやDCDCコンバータ、パワーコンディショナ等のパワーエレクトロニクス関連製品の開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
450万円〜700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：214,476円〜333,630円
固定残業手当/月：66,774円〜103,870円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
281,250円〜437,500円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回2ヶ月（想定）予定（業績・個人成果に連動）
■昇給：Q評価で抜擢あり、年1回給与見直し（貢献度が高い人は半期で見直しあり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川2-5-5 ハーバーワンビル3F
勤務地最寄駅：りんかい線・モノレール線／天王洲アイル駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:50〜12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
固定残業制（40時間/月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月3万円）
住宅手当：住宅補助（対象は人事制度に準拠）
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
人事制度「canalboat」固有の力を活かす！（発見／成長／貢献／評価）、人材開発3つの制度（師匠、Jチーム、5Sマスターズ）、先端技術講習等は適宜受講、コンプライアンス実施
＜その他補足＞
■国内外出張手当（日当、食事手当など支給）／役職手当／師匠手当など別途諸手当支給
■定期健康診断
■各社内イベント
■インターバル制度
■バッファ制度：朝（9:00〜11:00）夕（16:00〜18:00）の出勤・退勤（当月で勤務時間の調整ができれば可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間延長最大6ヶ月まで※試用期間中の条件面等に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年間 124日（土曜 日曜 祝日 夏期3日 年末年始5日）
その他（結婚・忌引等、特別休暇あり）
有給休暇：入社日翌日以降の7月か1月に付与、初年度10日 ※最高付与日数20日
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- ヘッドスプリング株式会社
- 業種
- 半導体・電子・電気部品(メーカー)
- 事業内容
- 我々ヘッドスプリングは、パワーエレクトロニクスをコア技術として自社製品（直流回生電源など）の展開、また、創業から
8年間で受託開発も300件以上手掛けてまいりました先端技術の会社でございます。2021年7月より、新規事業として
FSも兼ねて、次世代インフラ事業を立ち上げました。現在では、ビルやマンションでEV充電器を運用する際に発生する
「急激な電力変動」という大きな課題に対処するため、1/1000秒で電力を制御する技術（Real-Time Stabilizer）を
ベースに高速電力制御コントローラ（biPYXIS）を開発して、次世代電力融通システムの構築に取り組んでおります。