【京都】総務・労務MGR◆木工の未来を見据える企業/年休120日/残業20H程度/転勤なし【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社別注家具製作所 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 京都市、その他京都府
掲載開始日:2025/02/03 更新日:2025/02/03
仕事内容
【京都】総務・労務MGR◆木工の未来を見据える企業/年休120日/残業20H程度/転勤なし
■業務内容:
管理部(総務・労務)のチームリーダー・マネージャー業務をお願いします。
■業務詳細:
・総務労務の方針決定や制度設計(就業規則の改定、労務管理改善施策の立案)
・労務管理全般の企画運営(勤怠管理、給与計算、福利厚生など)
・社内の労働環境の最適化や労務トラブル対応の指揮
・就業規則の改正や新規規定作成を主導し法令改正への対応
・人事業務(評価制度、研修プログラム)企画、管理
・採用業務(求人広告の作成、新卒/中途の募集、面接設定等サポート)
・重要な契約書や法務関連事項に関して顧問弁護士と連携して意思決定をサポート
・経理、財務部門のサポート
※ご本人様のスキルに合わせてお仕事をお任せします。
■アピールポイント:
納品先の80−90%は東京のオフィス案件。大手企業等の規模の大きいオフィス案件が多く、また周期での改装や移転・増床時のリピート案件も多く(リピート率90%以上)、ビジネスの基盤は非常に安定的で好調。また東京現地製作ではなく関西で製作し東京へ出荷、東京オフィスメンバーが対応することで、人工の高い関東圏製作を避けることで、利益率にも貢献。コロナ禍を除けば、35期(今年は43期)より毎年1−2億の増収。それに伴い働く場所や人員も増加中なので、成長中の今がマネジメントポジションや中枢ポジションのチャンスは豊富。また役割に応じたその分の報酬も考慮していただけるので、実績は評価され、自身へしっかりリターンがあります。
多くの製造業は「営業部vs製造部」の対立構造があり、ミスコミュニケーションや気持ちの齟齬、それに伴うヒューマントラブルに頭を悩ますと耳にしますが、当社は営業部のマネジメント層に家具職人出身者も多いので、対立構造は生まれず、互いに協力しあう非常に健全な状態。また、変革期の為、様々なプロジェクトやツールの導入などが多発的に行われており、「変化」に対して「よい意味での慣れ」があり、非協力的な従業員は、ほぼいないに等しいです。
近い将来、従業員数50名の壁を超え、様々な労務管理の新しいアクションが必要となりますが、リーダーシップも発揮しやすく大変進めて行かれやすいと思います。
■働き方:
リモート可(回数は特に制限は定めていません。ご本人の事情等考慮はしますが、基本的には本社勤務となります。)
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・総務、人事労務経験、もしくは求人広告等人材関係の営業経験
※総務・人事労務の経験がなくても、現状のヒアリングから課題を抽出し、解決策の企画や提案のスキル・経験がある場合は歓迎
知識がなくとも、既存管理部スタッフ、役員層、顧問弁護士との連携能力や調整能力が発揮できる方は、実務経験より能力を評価
・労務知識(法令順守やリスク管理等)
・リーダーシップ
・チームマネジメント経験
・社内周知や社内プレゼンテーション
・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
432万円〜572万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円〜400,000円
その他固定手当/月:10,000円
<月給>
310,000円〜410,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■その他固定手当:役職手当
■昇給:あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 京都市、その他京都府
<勤務地詳細>
本社
住所:京都府京都市南区上鳥羽塔ノ森東向町98-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:平均月10時間
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:月上限は公共機関での通勤の場合は全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:※会社指示による転勤の場合
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
資格取得の為の教材購入費、有償研修費用全額負担
<その他補足>
・出張手当
・夏冬作業服貸与
・PC・スマートフォン貸与
・iPad・タッチペン貸与
・UIターン支援あり
・引越手当(社内規定により最大20万円支給)
・公共交通機関通勤交通費全額支給(車・バイク通勤の場合ガソリン代手当あり)
・リモート会議用イヤホン支給
※喫煙について:室内当建物内は完全禁煙。ただし、ビル屋上に喫煙所有。
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
※会社カレンダーにより、年に数回土曜日が出社の週がありますが、必ず平日に祝日がある週ですので、完全週休二日制です。
※GW(4連休)、夏季休暇(6連休)、年末年始休暇(9連休)あり。2024年実績。
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
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(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社別注家具製作所
- 業種
- インテリア(メーカー)
- 事業内容
- ■事業内容:
オフィス・ホテル・店舗の特注家具の製造・取付