【東京/将来的に駐在】決済アプリ「TOYOTA Wallet」の企画開発◆ト...

トヨタファイナンシャルサービス株式会社

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【東京/将来的に駐在】決済アプリ「TOYOTA Wallet」の企画開発◆トヨタ自動車の金融戦略会社【dodaエージェントサービス 求人】

トヨタファイナンシャルサービス株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 東京23区、その他東京都、北米、ヨーロッパ、東南アジア、東アジア

掲載開始日:2025/02/24 更新日:2025/05/16

仕事内容

【東京/将来的に駐在】決済アプリ「TOYOTA Wallet」の企画開発◆トヨタ自動車の金融戦略会社

■業務概要
決裁アプリ「Toyota Wallet」のプロダクト価値向上に向けた戦略企画、及びプロダクトの維持運用、価値向上をスコープとしたシステム企画、アライアンス推進をお任せします。
Toyota Walletは、今後ユーザー価値、およびトヨタグループにおける価値をより確固たるものにしていきたいという想いがあり、より多面的にチャレンジをしたいと考えているフェーズにあります。プロダクトのシステムの仕様、ユーザビリティーや顧客体験、ビジネスサイドの成長戦略等を複合的に判断しながら、プロダクトの価値向上に向けて積極的にプロダクト戦略企画、プロダクトマネジメントに関わっていただきます。

■業務例
・プロダクト価値向上に向けた戦略企画業務
・維持運用、及び新規企画を踏まえたプロダクトマネジメント業務
・トヨタ自動車およびトヨタファイナンス、協力会社、協業先等との合意形成、協業推進
・新ユーザー獲得を目的としたアプリ機能・イベント企画、及びプロジェクトマネジメント
・アライアンス先の選定、およびアライアンス先との協業企画、プロジェクトマネジメント等

■求人の魅力
<大手企業の中でも自由闊達・挑戦を歓迎>
何をしたらNGということはなく、挑戦的な姿勢や行動力が評価され、ご活躍いただける組織です。資本体力のある会社であるため、より社会影響度の高い事業伸長に、主体的に関わりたいという方に合致する組織です。
<自動車購入、移動、決済という特異な事業領域に携わる>
ペイメントGはトヨタグループの個人向け決済ソリューションのオーナー組織として、トヨタグループの販売店を主とし、グループ全体の顧客タッチポイント、リソースを活用した事業展開を推進できることが強みであり、ユニークポイントです。特に車両購入や車の活用、今後の技術進化よる移動体験の変革に興味関心のある方にはこの上ない環境です。

■当社の特徴
グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略/世界の金融ネットワークを統括するためのトヨタ自動車持株会社。トヨタ自動車財務部門から分離独立し2000年に誕生しました。総資産22兆円、世界40カ国以上の国・地域で自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融を展開しています。
※採用サイト:https://recruit.tfsc.jp/

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:いずれも必須
・金融/経理/会計等の経験
…例:経理、財務、管理会計、連結会計、子会社管理、社債発行、M&A、資金調達、金融機関での企画・融資・リスク業務など
・英語力※TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上、もしくは業務での使用経験
・ToC向け新規事業領域組織における業務経験3年以上
・名古屋転勤の可能性を許容いただけること

■働く環境
・在宅可/フルフレックス/土日祝休
・日本で経験を積んだ後海外赴任有(本社社員の30%が海外赴任中)
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
710万円〜1,100万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):348,000円〜488,000円
その他固定手当/月:8,000円

<月給>
356,000円〜496,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与:年2回
【年収例】
・20代後半:月給296,800円、年収699万円(残業30H込)
・30代中盤:月給414,300円、年収1,016万円(残業30H込)
・30代後半:月給444,300円、年収1,088万円(残業30H込)
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都、北米、ヨーロッパ、東南アジア、東アジア、中近東、オセアニア、
中南米、その他の海外
<勤務地詳細1>
東京オフィス
住所:東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル21階
勤務地最寄駅:地下鉄千代田・/日比谷線/霞ヶ関駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
駐在先/海外
住所:アメリカ(プレーノ)、カナダ(トロント)、イギリス(ロンドン)、ドイツ(ケルン)、中国(北京)など
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>
当面なし
当面はございませんが、希望に応じて海外赴任の可能性があります。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(11:45〜12:45)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45〜17:45

<その他就業時間補足>
■平均残業時間:20~30 時間
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:実費を支給(規定あり)
家族手当:対象者一人につき25,000円/月
住宅手当:家族帯同:10万5000円/月、単身:7万円/月
寮社宅:家族帯同:10万5000円/月、単身:7万円/月
社会保険:トヨタ自動車健康保険組合加入
退職金制度:最低3年以上在籍/DC制度あり

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■OJT中心
■通信教育制度(指定通信教育の80%を補助)
■IT/IS/DX系資格取得補助(教材費、受験費用の100%を補助)
■TOEIC(R)テスト受験補助(年1回受験費用の100%を補助)

<その他補足>
■寮・社宅
・借上社宅会社負担分/月
名古屋…家族帯同:80,000円、単身:50,000円
東京 …家族帯同:105,000円、単身:70,000円
※40歳到達もしくは基幹職昇格まで
・単身赴任に関する手当:旅費24回分/年に加え60,000円/月(配偶者扶養の場合)を支給
■食事手当
8,000円/月 ※管理職未満が対象
■その他制度
確定拠出型年金、生命保険団体制度、団体自動車保険、カフェテリアプラン(90,000円/年)KINTO補助金(1台につき月1万円補助)他
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

完全週休2日制(土・日)、祝
年末年始休暇5日、有給休暇、会社指定休日
※有給休暇消化率 88%。有給休暇が取りやすい環境なので年間休日 130 日以上可能(入社時期に応じて付与日数に変更有)

完全週休2日制
注意事項
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 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
業種
ビジネスコンサルタント・シンクタンク
事業内容
■概要:
・トヨタ自動車100%出資の金融統括会社。トヨタの連結総資産90兆円に対し、連結で43.8兆円の資産を保有。
・世界40以上の国・地域に展開する金融子会社と、国内事業会社(トヨタファイナンスなど)を統括。
・トヨタファイナンシャルサービスグループは、世界40以上の国・地域で、自動車ローンやリースを提供する自動車販売金融事業を行っており、自動車販売金融の分野では、世界トップレベルに成長しました。同社は、これら世界の金融ネットワークを統括する持ち株会社です。

■会社の特色:
・同社では、統括会社という位置付けから、グループ経営計画の策定やグループ会社の経営管理等、グローバル共通の重要課題を効率的に解決するための企画戦略に特化した業務を行っています。
・社員の約30%が、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、アフリカ、オセアニアなど、海外の各地域に駐在し活躍しています。
・S&P社、ムーディーズ社よりトヨタ自動車と同等(AA-/Aa3)の格付を取得。
・安定した経営基盤のもとにグローバルに活躍できる環境が整っています。

■企業理念・風土
「トヨタのお客様を中心に健全な金融サービスを提供し、豊かな生活に貢献する」を共通のミッションとして掲げ、お客様に選ばれる企業であり続けることを目指し、活動してまいりました。
・社員の多くが中途採用者で、各々が自立して仕事をする一方、チームワークを大変重視しており、協調して仕事を行うことを大切にしています。
・社員が長く安心して働ける会社を目指し、制度作りを行っています。
・女性も長期的に活躍出来る制度を整えています。育児休暇の後に復職する社員や、時短勤務や在宅勤務を活用して責任ある立場で活躍する社員など複数在籍しています。
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