募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
コミュニケーション能力
金属の成形や切削加工に関わる知識・経験
■歓迎条件：
航空機用板金部品加工の部品に関する知識、経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
370万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,900円〜320,680円

＜月給＞
200,900円〜320,680円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給の有無：有
■賞与（実績）：年2回（7月・12月）、今年度支給実績4.747ヶ月分／年
■モデル年収：25歳 460万円、35歳 590万円、45歳 730万円
■補足：
・年収はご経歴、ご年齢を踏まえて決定します。
・上記年収は想定残業時間20時間／月分の残業代を含めた想定金額。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岐阜県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県各務原市川崎町2（川崎重工業（株）岐阜工場内）
勤務地最寄駅：名鉄各務原線／三柿野駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋内／屋外喫煙可能場所あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可（規定有）

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通条件により、車通勤・駐車場貸与可能
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT含む研修制度充実
階層別研修など、スキルや経験に応じて様々な研修が受講可能です。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
■川崎重工業社員持株会
■各種施設（保養所、医療施設、体育施設、食堂、売店）　
■クラブ活動：川崎重工業クラブ活動（軟式野球部、サッカー部、陸上部、バレーボール部、卓球部、水泳部ほか）
■社内行事：ハイキング大会、ボウリング大会　　　等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇は正社員登用後遡って付与

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日・休暇：土、日、祝日（会社カレンダーあり）、連休（GW、7月、8月、年末年始）、慶弔休暇（結婚6日、忌引2〜7日）、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇　等

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

川重岐阜エンジニアリング株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■事業内容：1981年、川崎重工業(株)航空宇宙システムカンパニーの設計技術作業拡大に対応し、技術関連業務の効率化、グループ全体の技術の蓄積、維持向上等を目指す関係会社として、設立されました。以来、川崎重工業(株)航空宇宙部門で生産する防衛航空機、民間航空機、誘導弾、宇宙ロケットなどの設計技術、生産技術および情報技術分野等を強力に支え、カワサキグループの発展に寄与してまいりました。

■会社特徴：川崎重工業（株）の航空宇宙部門の技術パートナーとして、防衛航空機、民間航空機、誘導弾、宇宙ロケットなどの開発・製造において、設計（機械・電気電子・ソフトウェア）・解析・試験・生産技術・情報システム等の技術支援を提供する航空宇宙に特化したエンジニアリング会社です。簡単に言うと「技術を売る」会社で、従業員の9割が技術者という技術頭脳集団でもあります。

■ビジョン：航空宇宙産業の一翼を担うクリエイテイブな技術頭脳集団として、 優れた技術・製品を提供することにより、顧客に信頼される企業をめざす。健全なる事業活動を展開することにより、社会に貢献する企業をめざす。を経営の指針とし、企業の社会的責任を重視した経営を通して、常に積極進取の精神で優れた技術・製品を提供することに努めてまいりました。

■特徴（TOPICS）：私たちエンジニアリング会社にとって、従業員は最も重要な経営資源であり、また会社の財産だと認識しています。このため、人財育成を最重点事項として捉え、入社から定年まで一環した教育・研修に力を注いでいます。ビジネススキル・専門技術・キャリアデザインなど、さまざまな教育を段階的に実施する体制を整備しており、皆さんが学びたいことを会社が全力でバックアップします。

■川崎重工グループの充実した福利厚生：年間休日は125日前後あり、2023年度実績で有給休暇取得率は87％という、ワークライフバランスがとりやすい環境です。週に1回は必ず定時退場を行うよう義務付けております。
育児休業は、子が満3歳に到達するまで取得可能です。短時間勤務は、小学校卒業までの子を養育する際に取得可能です。その他の福利厚生も充実しており、親会社の川崎重工業（株）の保養施設や社員食堂などを利用できるほか、敷地内に診療所もあり、健康面のサポートも万全で、安心して長く働き続けることができます。