【24-KK16】原子力発電所における設備保全(調達/工事計画・管理/設備更新など)【新潟】【dodaエージェントサービス 求人】
東京電力ホールディングス株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 未経験OK
- 学歴不問
- 山梨県
掲載開始日:2025/02/17 更新日:2025/02/17
仕事内容
【24-KK16】原子力発電所における設備保全(調達/工事計画・管理/設備更新など)【新潟】
■業務内容:
◇主たる業務(宿直時も含め常時行う業務)
・発電所内のタービン、原子炉、電気設備等に係る保全業務・検査業務を担当するメンバーを率いるリーダーの役割を担う。
・主要な保全業務は、各設備の工事の計画(調達含む)、工事監理、保守管理、設備更新、トラブル対応が該当
・使用前検査、定期事業者検査、溶接事業者検査の対応
◇緊急時対策においてメンバーを指揮する業務(主たる業務と並行して行う業務)
・防災対策要員としての訓練業務
・消防車等の特殊車両に関しての運転・操作等の知識習得
・緊急時に備えた訓練業務(同職位の力量管理、力量付与、訓練条件付与者、評価者、手順書の改訂など)
・ICS体制(緊急時の体制で指揮命令系統が明確化されたインシデントコマンドシステム)における緊対及び現場での電源確保、冷却等のプラント復旧実業務実施
■配属先情報:
・保全部電気・計装系:120名程度
・保全部機械系:120名程度
<部署の雰囲気>
・保全部員約500名が在籍
・第1保全部、第2保全部 2部30グループで構成
・設備保全、安全対策設備の設置、設備診断等の原子力発電所の設備維持に関する多岐業務を担当。
・組織風土は必要な時には一致団結、活気にあふれている雰囲気。
■キャリアパス:
・配属となった保全部所属グループの中核者として、電気・機械設備専門知識を活用しつつ、チームを牽引し後進の育成を実行すること。
・緊急対応時の各機能班及び復旧班各隊の活動目的や内容を把握し、復旧戦略に応じた指示並びに状況報告が的確に実施できること。
・保全業務並びに緊急対策要員としてのスキル向上によっては発電所管理職への飛躍が期待される。
■当部の魅力:
◇保全部の基本業務である原子力発電所の保守管理業務として、発電所電気・機械設備の維持・取替・修理や安全対策を行うために様々な業界を跨いだ新規知見や繋がりを得ることができ、エンジニアとしてのキャリア形成を果たすことが出来る。
◇防災対策要員として、所持している特殊車両の運転資格を活用した専門性やスキル・技能など発揮できる。
◇所属後に必要に応じて工事関係の資格や特殊車両や資格を所持することができる。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
■必須条件:下記いずれか必須
・電気・機械設備の保守管理
・工事監理経験
【歓迎条件】
※電気・機械設備に精通した知識をお持ちの方歓迎!
・大型車両/けん引/小型移動式クレーン/玉掛けなどの免許をお持ちの方
・高圧・特別高圧電気取扱業務特別教育
・低圧電気取扱業務特別教育
・危険物乙4類
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
850万円〜1,100万円
<賃金形態>
年俸制
<賃金内訳>
年額(基本給):8,500,000円〜11,000,000円
<月額>
708,333円〜916,666円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 山梨県
<勤務地詳細>
新潟
住所:新潟県柏崎市青山町16-46
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
※在宅勤務制度あり。/頻度は月数回程度。
<転勤>
有
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性がございます。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 未経験OK
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <勤務時間>
8:30〜17:10 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※非常時に備えた宿直勤務有り
・平均残業時間:20時間/月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、家族寮
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
■ライフサイクル手当
■家賃補助(R手当)
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
<雇用形態補足>
期間の定め:無
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 東京電力ホールディングス株式会社
- 業種
- 電力・ガス・水道
- 事業内容
- ■概要:
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル&パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年4月1日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。