【東京】パートナーセールス◆シェアNo.1人事労務SaaS「SmartHR」の拡販／フルフレックス【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社SmartHR ［人材紹介求人］
- 正社員
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/03/06 更新日:2025/03/06
仕事内容
【東京】パートナーセールス◆シェアNo.1人事労務SaaS「SmartHR」の拡販／フルフレックス
“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”シェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”のパートナーセールススキームの構築とクロージングをお任せ／在宅可・フルフレックス
■採用背景：
これまで直販（企業へ直接提案・導入）を中心に事業展開・成長を遂げてきましたが、人事・労務分野は業界や業種・規模問わずどんな法人にも発生する業務であり、直販だけではニーズのある全国の企業へ提案・導入には限界があります。そのため、パートナーにも協力をいただきSmartHRをご提案いただくことで、より多くの企業へSmartHRを届けたいと考え、数年前からパートナービジネスを立ち上げ・強化しています。
更にパートナー企業様との連携の強化や、今まで着手していなかった領域へさらに事業を広げるべく、新しい仲間をお迎えしたいと考えております。
■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
パートナーアライアンスが獲得してきたリードを成約に結びつけるために下記内容をお任せします。
・企業の人事・労務課題の深掘り、本質課題の特定、弊社プロダクトおよびパートナー企業様のリソースを活用した、解決策の提案の構築
・上記提案を顧客企業内で採択・合意を取り付けるためのキーパーソン含めたステークホルダーの巻き込みをパートナー企業様と連携をしながら実行
※ご担当のエリアを受け持っていただき、上記パートナー企業様のキーパーソンと連携いただきます。
■ポジションの魅力
【日本全国にDXを広げる役割を担えます】
SmartHRの浸透率は、まだ市場の数%です。私たちは、日本全国の企業様にSmartHRを使っていただける未来を目指しています。支社がない地域にも拡販していくために、本ポジションが非常に重要な役割を担うと考えております。
【国内SaaS未開拓のビジネスモデルへ】
国内SaaSはTheModel型による直販体制を中心に成長してきましたが、一方で「リード獲得〜立ち上がり支援」までを一貫してパートナーに実行頂くスキームを作り上げている企業はまだ存在していません。このスキームを先数年で作り上げるべく、メンバーであっても「大きなタスクを持てる成長機会」「新しいスキーム・組織体制を作り上げるノウハウ」を得られる稀有なポジションです。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・無形法人営業の実務経験3年以上
■歓迎条件
・訪問/出張/WEB問わず多様な提案手法を活用した経験
・IT商材の法人営業経験3年程度
・HR系サービスの営業経験
・ERP系サービスの営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
467万円〜1,050万円
＜賃金形態＞
月給制
※給与レンジは公開しています。（https://smarthr.co.jp/recruit/）
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：244,800円〜549,760円
固定残業手当/月：89,200円〜200,240円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
334,000円〜750,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■2023年「下半期」の昇給結果
※給与改定は年に2回（1月と7月）あります。
※下記は1回分の給与改定での昇/降級の結果です。
※半期の評価に応じて、昇給以外インセンティブを支給しています。
●平均値 ＋209,114円/年
●中央値 ＋120,000円/年
●昇給率 3.1％
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
- 交通
- ＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所※リモートワークを行う場所を含む】
＜転勤＞
当面なし
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00〜19:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30000円／月まで
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
＜その他補足＞
リモートワーク手当（+5000円/月）
リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
アポとアポの間のカフェ代
引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
育児環境を整える補助（10万円支給）
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00~）
部活制度（1人1500円補助/回）
インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社Smart相談室利用
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【リモートワーク】出社日数は指定なし。出社頻度は、ユニット毎に異なるため業務都合に応じて出社
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がある。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行う。その結果、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がある。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※”入社日に”15日の有給付与、出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社SmartHR
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- ■事業内容：
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。
雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。