募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・L2,L3,L4のネットワーク機器構築経験
・2年以上の自社もしくはクライアントの情シス部門におけるネットワーク環境運用経験
・小規模〜中規模のLANの設計
・プロジェクトマネジメント経験

※上記に加え、職務内容欄に記載の「応募歓迎要件」に当てはまる方歓迎です。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜700,000円

＜月給＞
230,000円〜700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※記載の年収は一例となります。最終的には面接を経て現職の年収・スキル・経験を考慮いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

群馬県、東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：群馬県伊勢崎市富塚町219-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京オフィス
住所：東京都台東区上野7-6-1 ベイシア東京情報センター6階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：6:00〜11:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度※働き方改革推進の下定時退社を推奨しています。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで（ガソリン代込み）
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金・前払い退職金制度

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、外部研修

＜その他補足＞
■バケーション制度（夏・冬各連続6日間）
■利益還元制度（決算時及び各月※支給は業績による）
■共済組合、永年勤続表彰
■短時間勤務制度（小学3年生の3月末日まで取得可能）
■赴任手当（5万円〜20万円まで）、帰省旅費支給
■家族手当欄補足：配偶者1万3千円、第1子4千円、第2子以降3000円
■寮・社宅欄補足：独身寮個人負担（ワンルーム／月5千円〜8千円）、社宅個人負担（2DK、2LDK／月1万5千円〜2万5千円）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（シフト制・月9〜10日）、バケーション制度（年2回・連続6日以上の休暇）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
※多くの場合、10日/月の休みを土日祝日に割り当てています。

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

株式会社ベイシアグループソリューションズ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
2022年8月末現在、ベイシアグループは物販・サービス企業12社、流通サービス企業19社の31社体制で、日本全国に1961店舗を展開しています。グループ売上高は1兆円を突破し、日本の小売グループとしてトップテン内にランキングされています。
ベイシアグループソリューションズは、グループ各社が持てる力を余すことなく発揮できるよう、ITの側面からサポートしていくのみならず、今後はテクノロジーで業務そのものを抜本的に変革するデジタルトランスフォーメーションにも挑戦していきます。
ベイシアグループソリューションズを一言で表すと、「流通小売に特化したIT企業」です。お客様により良いものをより安く提供するために、グループ各社で利用されるシステムを自社で作り上げ、さらに自ら改修・改善を繰り返すことで、ローコストオペレーションを促進しています。この開発スタイルこそが、安さの追求とグループ成長の秘訣となっています。さらに、技術者として自分たちが開発し、運用するシステムが、店舗で実際に利用され、貢献している実感を得ることができ、それが更なるモチベーションの高揚に繋がっているとも言えます。