募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・C言語を使用した開発（目安経験3年以上）
・リーダーとしての経験（メンバー数：5名程度)
　∟案件マネジメントや、WBSを使った工数管理経験者だと望ましいです。
■歓迎要件
・顧客との長期取引折衝経験
・PM経験、工数見積もり経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜280,000円
その他固定手当/月：125,000円〜240,000円

＜月給＞
345,000円〜520,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定。
※上記年収には想定残業代と通勤費を含む。
■残業代：別途支給
■その他固定手当：職務手当・役職手当・地域手当
■賞与：年2回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細1＞
株式会社テクノクリエイティブ名古屋支社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア10F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先(愛知県名古屋市内の顧客)
住所：愛知県名古屋市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 上場企業
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10〜15時間　※勤務時間・残業時間はプロジェクトにより変動する場合あり

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
住宅手当：会社規定による
寮社宅：単身寮あり（会社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上対象

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当：月1,000円〜5,000円
■資格取得支援制度
■社内教育制度
■外部研修制度（費用会社負担）

＜その他補足＞
■転居費一部負担（会社都合による移動の場合に限る）
■テレワーク体制あり
■U・I・Jターン支援制度
■永年勤続表彰
■定期健康診断
■育児・託児支援制度
■産休・育休の取得実績あり
∟男性の取得実績も豊富です
∟産育休の復帰率75％（過去3年間）
■時短勤務制度（現場復帰後10時〜16時で働く方も在籍）
■各種イベントあり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（男女とも取得実績あり）、その他特別休暇あり
※5日以上の連続休暇も取得可能

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社テクノクリエイティブ

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■企業概要：　
システムインテグレーション事業エンジニアリング事業
■当社の特徴：
IT分野、電機・機械系と非常に幅広い開発実績をもつ同社ですが、「エンジニアを中心とした企業」が特徴です。
同社の基本的な考えは、エンジニアが気持ちよく仕事をする事によって、いい仕事力を発揮、その結果クライントとの信頼関係が生まれ、より大きい仕事に、より重要なセクションを担うことが出来るという考えの元、エンジニアの環境整備には力をいれています技術面だけではなく、提案力、マネジメント力など、”現場で通用する為”の教育体制を整えています。資格優先という風潮に踊らされず、真のエンジニア力を習得させたい、との考えです。