【名古屋】社内SE:インフラ(GW/クラウド)保守運用《主任職》 ※リモート/フレックス【dodaエージェントサービス 求人】
日本特殊陶業株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 35歳以上も歓迎
- 名古屋市、その他愛知県
掲載開始日:2025/03/27 更新日:2025/04/23
仕事内容
【名古屋】社内SE:インフラ(GW/クラウド)保守運用《主任職》 ※リモート/フレックス
《既存事業の圧倒的な技術力×新たなチャレンジを両立/売上の80%以上が海外市場/営業利益率15.4%の成長企業》
■業務内容:
日特グループ(グローバル)向けGoogle Workspace、Google Cloud全般の企画・構築・運用保守を担当いただきます。
【主な業務内容】
・チームのまとめ
・メンバーの育成
・運用改善の提案および実施
・運用・保守管理の取りまとめ
・プロジェクトのリード
・クラウド利用料の管理
・予算の作成および月々の予実管理
※新会社へ出向後も役割に大きな変化はございません。
■配属部門:ICT推進課
既存領域あるいは新領域導入後の保守運用が主なミッションとなります。
当課は様々なシステムのクラウドリフト・シフトの運用保守も担います。直近ではオンプレミスの仮想基盤をGCPへリフトしております。今後はグローバルでのGCP活用推進や、グループ全体のDXの実現、ゼロトラストを意識したインフラを運用していきます。
■組織構成:
当社のIT部は部全体で約120名程度が在席しております(派遣社員含む)ICT推進課は22名体制(男性:16名、女性:6名)。20代〜40代のメンバーが活躍しております。
■採用背景:
グループのDX推進を加速させるため、インフラ構築をスピード感を持って進めていただけるメンバーを募集します。
■魅力ポイント:
・募集組織では、失敗を恐れずチャレンジすることを奨励される文化があり、グローバル、大規模案件に携わることができます。
・将来的にはマネジメント系だけでなく、企画・構築で積んだ経験を生かし、プロフェッショナルとして活躍する道を選択することもできます。
変更の範囲:すべての業務への配置転換あり
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・インフラ設計/構築/運用経験
(経歴においてネットワーク層、サーバ基盤層、ミドルウェア層は問いませんが、成長機会ととらえて過去経験領域にとらわれず企画・構築・運用を担当して頂ける方を歓迎致します)
・グループウェアの設計/構築/運用経験
※関連キーワード※
クラウド GCP AWS Azure GWS インフラ グループウェア
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
700万円〜950万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円〜470,000円
<月給>
340,000円〜470,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■モデル年収 ※賞与、20H分の残業代含む
35歳/扶養家族子二人(主任)…819万円
40歳/扶養家族子二人(主任)…925万円
※あくまで目安であり必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 名古屋市、その他愛知県
<勤務地詳細>
本社
住所:愛知県名古屋市東区東桜1-1-1 アーバンネット名古屋ネクスタビル
勤務地最寄駅:地下鉄線/久屋大通駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:全国転勤コースの場合、会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)関連会社への出向を命じる場合有
- 交通
- <勤務地補足>
久屋大通駅より地下直結または3A/3B出口(徒歩2分)
※新会社へ出向後の勤務地は未定
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。詳細は面接時にお問合せください。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 35歳以上も歓迎
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30〜17:15
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
月平均残業時間15.5時間(全社平均)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規程に基づき支給
家族手当:配偶者7,800円 子一人につき11,500円
寮社宅:※規程に基づく条件あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:同社規程による
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
各階層管理職研修、考課者研修、技術者研修、国際事業要員研修、外部専門研修、外郭団体への派遣、大学や企業との共同研究、ナショナルプロジェクトへの参加、社内研究発表会、社内語学教室、海外留学、海外研修 等
<その他補足>
■寮社宅:あり(利用可否は社内規程に準ずる)
■その他:企業型確定拠出年金(DC)制度、社員持株会、カフェテリアプラン、昼食補助・食堂等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
2ヶ月
試用期間中は有休取得ができないことを除き、待遇・条件に差異はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇17日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年間休日:120日(内訳:土曜、日曜、GW、夏季休暇(7月、8月)、年末年始)
有給休暇:初年度17日(最高20日)
※有給取得率86%
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 日本特殊陶業株式会社
- 業種
- 自動車・輸送機器(メーカー)
- 事業内容
- 〜NGKスパークプラグ、酸素センサ世界No.1シェア。他数多くの世界トップクラスシェアの製品を保有〜
■事業内容:
(1)自動車関連事業
・各種プラグ、関連品…自動車(四輪、二輪)用プラグ、農林/船舶/産業用プラグ、ディーゼルエンジン用グロープラグ、ロケット用プラグ他
・各種センサ…酸素センサ、全領域空燃比センサ、温度センサ、ノックセンサ
・システム…失火検知装置
(2)テクニカルセラミックス関連事業
・半導体関連部品…セラミックパッケージ(高周波用、光通信用、MCM多層配線基板、LTCC多層基板)
・生活、環境関連分野(住設機器用セラミック部品)、産業分野(各種気密部品、耐熱/耐摩耗部品他)、通信機器関連部品(誘電体フィルタ、誘電体共振器他)
(3)その他各種新規事業
■日本特殊陶業株式会社「talent book」…社員の生の声を記載しておりますので、よろしければご覧ください。
https://www.talent-book.jp/ngkntk
■魅力ポイント:
・5年連続増収、営業利益は3年連続増益と安定成長しており、売上収益営業利益率17.5%(2024年3月期)と高収益な企業です。※一般的に営業利益率10%以上で優良企業とされています。
・海外50拠点以上、海外売上比率が80%以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も複数働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています(副業制度有、2023年度 平均有給取得日数16日以上、リモートワークも一部導入(週2〜3回目安)、コアタイム無フレックス)
・今後も更なる成長を目指し、各事業領域の意思決定迅速化の為、持株会社体制(HD化)への検討を開始しています。
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
・事業内容もグローバル且つ多岐にわたる中、中期経営計画のひとつとしてDX化を掲げており、社を挙げてIT投資を進めています。
職種によっては5,000億円規模の事業領域のDX化、AI利活用など最先端の技術に触れる機会もあり、スキル/付加価値UPを目指せる環境です。