募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・学歴：大学院修士課程修了以上（有機化学もしくは高分子化学専攻）
・職務経験：化学物質管理、もしくは品質保証業務
（化審法登録等に関連する新規製品の研究開発の経験でも可）
・語学：英語能初級以上（目安TOEIC(R)テスト（R）スコア600レベル）

■歓迎条件：
・ISO9001に関する知識


＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
610万円〜830万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜370,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
320,000円〜390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・ご経験を考慮し、会社規定に基づき決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（4月、10月）※過去実績5.6ヶ月
※想定年収上限は住宅手当を含んだ金額です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2丁目6-4 常盤橋タワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
・在宅勤務制度(12日/月 上限)

＜転勤＞
有
初任地は東京
将来は、海外を含む転勤、異動の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：6:00〜11:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45

＜その他就業時間補足＞
残業時間：月10〜20時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：支給要件有
寮社宅：適用要件有
社会保険：補足事項無し
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
各種通信教育補助制度有り

＜その他補足＞
在宅勤務手当、単身赴任手当、住宅支援手当（支給要件有り）、勤務手当（東京勤務に対して）
持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、独身寮（個室）
退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか、有給休暇初年度初日から15日（入社月により4〜15日）、最大20日、時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社クラレ

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

◆事業について
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。
創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。
「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。

◆研修制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

＜DX人材育成プログラム＞
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。

＜グローバル人材育成プログラム＞
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度　など

＜国内施策 クラレ人材育成制度＞
階層別
選抜型
ビジネススキル・マインド
自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
キャリアサポート

◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり
＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞
育児休職者数：126名(男性115名 女性11名)
育児休職取得率：男性83.3% 女性100%
介護休職者数：6名
※株式会社クラレ　2023年度データ

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。
また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。