募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎／職種未経験可＞
■必須条件：
・普通自動車免許
・PCスキルを業務で問題なく使える方（必須）…Outlook、Excel（SUM・VLOOKUP等関数、表作成、グラフ作成）、Word（案内文・ビジネス文書の作成など）、PPT（社内外向け資料作成）など

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜年齢制限＞
35歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円〜275,000円
その他固定手当/月：6,000円〜10,000円

＜月給＞
216,000円〜285,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当…職能手当
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

茨城県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：茨城県古河市下大野1793-1
勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可／無料駐車場完備

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：別途規定あり
住宅手当：別途規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修、階層別研修、評価者研修
■ブラザー＆シスター
■国家資格取得支援制度

＜その他補足＞
■地域手当、役職手当
■特別引っ越し手当（規定あり）
■結婚祝い金、出産祝い金
■慶弔見舞金
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種
■確定拠出型年金（DC）
■永年勤続表彰制度
■食堂あり、食事補助あり
■作業着支給
■オフィスカジュアル可
■社員紹介制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の給与変更あり…月次基本給210,000円〜275,000円（職能手当なし）

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

鶴田電機株式会社

業種

重電・産業用電気機器(メーカー)

事業内容

■企業概要：
1973年4月創業、茨城県古河市に本社を置く、トランスの開発・製造から交流電源『PowerBox』の開発・提案まで行う、パワーサプライのトータル・ソリューションアドバイザーです。

■事業内容：
トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機器メーカーでSDGｓ取り組み企業。国内外の電源の問題解決や再生可能エネルギー分野で社会貢献していきます。

■特徴・強み
・SDGｓ取組企業で再生可能エネルギー分野のシェアトップクラスを誇り、社会貢献と健全なる成長を目指します。
・創業以来培ったモノづくりの技術力、世界で認められた安全性・信頼性が当社の誇りであり強みです。
・当社は、社員の幸福の創造をトップアドバンテージとして企業ポリシーの中にかかげています。この為に、各種の法定福利厚生（法律で定めた福利の基本用件）だけではなく、法定外の福利厚生にも力を入れて行っております。また、社員ひとりひとりが充実した人生を送るために、教育・研修にも力をいれています。

■企業理念・モットー
・お客様と社員の幸福の創造：当社のテクノロジーは工作機械をはじめ医療器・半導体製造装置・OA機器・一般産業等幅広い分野でそれぞれのソリューションを提供しています。
・何のために企業は存在するのか：この命題を、私達は常に自問自答しながら、仕事を進めています。企業の役割とは、社会が求める様々な製品やサービスなどを、カタチにして提供することであると考えます。また企業は、人や社会に役立つ存在でなければならない。つまり、お客様の為に仕事を行うことによって、結果的に社員の生活の安定と向上がもたらす存在でなければならないと考えています。