募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】以下いずれかに該当する方
・法人営業の経験をお持ちの方
・販売代理店でのご経験でメーカーとの折衝経験をお持ちの方
【歓迎】
催事営業のご経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かして頂けます！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円〜280,000円
固定残業手当/月：51,563円〜65,625円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
271,563円〜345,625円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回 （7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目11-4大阪駅前第4ビル7F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:50〜17:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給※規定に基づく
家族手当：扶養家族の1人目が1万円、2人〜4人目迄が5千円
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修（マネジメント研修、能力開発研修、中途入社者研修、社内勉強会 など）
■受け入れ後OJT体制（先輩が1対1で教育します）

＜その他補足＞
■退職金の代替えとして選択制確定給付企業年金制度あり
■表彰制度
■役職手当
■育休・産休制度
■社員割引制度
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■入院お見舞い金
■弔事お悔やみ金
■共済会
■社員旅行（過去実績…バルセロナ、バリ島、ハワイ、台湾、ラスベガス）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

基本、土日祝
夏季休暇、年末年始休暇、特別・慶弔休暇、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日〜最高20日）、産休・育休（取得実績多数）

完全週休2日制

注意事項

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　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社コスモライフ

業種

食料品(メーカー)

事業内容

■事業内容
おいしく安全なお水をお届けする「ウォーターサーバー」事業を通じて、お客さまへ快適な暮らしを提供しています。
・コスモウォーター事業
・ハミングウォーター事業
・飲料水及びウォーターサーバーの製造・販売
■会社特色
2005年より「コスモウォーター」ブランドで天然水の製造・宅配事業を開始した同社。
独自開発の「ウォーターサーバー」や、回収不要の使い切り容器を用いた「ワンウェイ宅配システム」による宅配水サービスを提供し、全国45万人以上の方にご愛飲いただけるまでになりました。

現在は、ご家庭の水道水をタンクに注ぐだけで安全かつ美味しいお水が作れる浄水型ウォーターサーバー「ハミングウォーター」ブランドも展開。
お客様はもちろん、環境や社会全体へのやさしさにも配慮した事業拡大を進めております。

ウォーターサーバー市場は、その利便性を背景に急成長を続けているマーケットです。
同社はその中でも唯一無二の存在となるべく、独自の成長戦略で新たなマーケット開拓を続けています。

2022年には東京電力タイムレスキャピタル株式会社の100%出資子会社となり、グループシナジーを活かした、さらなる成長に加え、働き方改革にも取り組まれています。