【東京】営業◆発電所用の土地仕入れ・販売※未経験歓迎！東証スタンダード上場／ノルマ無し／残業20H【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社多摩川エナジー ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/04/17 更新日:2025/06/29
仕事内容
【東京】営業◆発電所用の土地仕入れ・販売※未経験歓迎！東証スタンダード上場／ノルマ無し／残業20H
◎環境保護に関わる法人向け営業／東証スタンダード上場企業のグループ会社の安定基盤◎/残業20H/ノルマ無し/ニーズ拡大中！ここ10年で飛躍的に普及した成長産業
■業務内容
大手企業を中心に、再生エネルギーに注目している法人に向けて再生可能エネルギー発電所の販売や発電所（主に小型風力）の土地の確保を行います。土地の仕入れのために地主や役所とのお打ち合わせ・契約交渉を行って頂きます。
■最初にお任せする業務
当社所有・顧客から請け負っている小型風力発電所の保守管理・緊急時対応・2次対応をお任せします。
モニターに表示されるデータ（発電量や天気予報）が問題ないかチェックします。
確認基準は社内に資料があるので、未経験でも安心です！
緊急時はモニターにアラートが表示されるので、修理保険会社への連絡・点検報告書等の顧客への報告を行います。
社内や事業内容への理解を深め、慣れてきたら以下の業務に携わります。
■ゆくゆくお任せする業務
「NonFIT太陽光発電所」や「系統用蓄電池（電力を貯める設備）」の開発プロジェクト促進のため、発電所用の土地の仕入れ〜地権者・役所・工事関連会社等、関係各所との連携を行います。
まず、ハガキを地権者に送り、お返事がきた方との交渉や不動産会社からの紹介にて土地を仕入れます。その後役所との打ち合わせや、工事会社への施工状況確認・現場打ち合わせ、近隣住民への説明会の実施を行います。
※太陽光発電所の販売についても反響営業や取引先からの紹介がメインとなります。
※週2回程度の外出や関東近辺の出張も発生します。
◇組織構成
30代後半部長１名、30代前半主任1名、マネージャー1名、20代2名の計５名
※若手中心に活躍しております！
◇研修制度
OJTあり：未経験の方でも分かりやすく先輩が教えてくれます！
◇当社について
再生可能エネルギー事業は経済産業省の固定価格買取制度(FIT)を活用し、太陽光発電所や小型風力発電所の開発を通じて、ここ約10年で飛躍的に成長した業種です。当社グループはこれまで太陽光、小型風力の各発電所の開発を通じて、再生可能エネルギーの普及に貢献してまいりました。今後は産業用蓄電池を利用した需給調整市場への参入など、新しい領域に挑戦し、再生可能エネルギーの普及を目指します。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件【業界・業種未経験歓迎】
顧客折衝・営業・営業事務の経験がいずれか1年以上ある方
※販売サービス業出身の方など様々な方がご活躍しています！
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
400万円〜480万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,395,250円〜4,074,240円
固定残業手当/月：50,400円〜60,480円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
333,337円〜400,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：規定なし（社員一人ひとりの状況や貢献度を細かく見て柔軟に評価し、必要に応じて迅速に昇給や昇進を行っています）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝2-28-8 芝二丁目ビル11F
勤務地最寄駅：都営地下鉄 都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 第二新卒歓迎
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額の範囲
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年在籍で適用です。
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■ウォーター/コーヒーサーバー
■マッサージチェア
■休憩スペース
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
※有給休暇付与日数は入社月により異なります。
※完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇(5日間)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社多摩川エナジー
- 業種
- その他業種
- 事業内容
- ■事業内容：
再生可能エネルギー事業は経済産業省の電気固定価格買取制度（FIT）を活用し、太陽光発電所や風力発電所の開発を通じて、ここ10年で飛躍的に成長した業種です。当社グループはこれまで太陽光、小形風力の各発電所の開発を通じて、再生可能エネルギーの普及に貢献してまいりました。2025年2月に閣議決定された「第７次エネルギー基本計画」では、国内の発電電力量は2022年の1.00兆kwhから2040年には1.1〜1.2兆kwhに増加することが見込まれ、その内、再生可能エネルギーは2022年の0.2兆kwhから2040年には0.44〜0.60兆kwhへ増加する計画が示される等、注目の業種です。今後は産業用蓄電池を利用した発電など、新しい領域に挑戦し、再生可能エネルギーの普及を目指します。
近年、資源価格の高騰による電気料金の上昇や、環境への配慮などによって再生可能エネルギー電気の需要が増加しています。こうした状況を踏まえ、今後はFIT制度にて培った太陽光発電所に関する知識・経験を活かし、NonFIT(固定価格買取制度に頼らず、小売電気事業者等と相対契約で売電を行う)による太陽光発電所や産業用蓄電池を活用した発電設備などの開発・販売へ取り組んでいく予定です。
当社の業務領域
1.太陽光発電所の開発・販売・自社保有を行っております。
2.メンテナンス…太陽光発電所のモニタリング監視、定期点検、緊急時の駆けつけ対応、法定点検も担います。
3.システム販売…設置場所に応じた最適な機器の選定、システ全体の設計、レイアウトの提案いたします。
4.自社発電所の運営
5.小型風力、小水力等発電所の開発及び販売…同社は太陽光以外に新しいクリーンエネルギーの積極的な導入が不可欠と考え、推進しています。