バッグデザイナー(LOWELL Things)※業務委託【dodaエージェン...

株式会社アバハウスインターナショナル

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バッグデザイナー(LOWELL Things)※業務委託【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社アバハウスインターナショナル [人材紹介求人]

  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2025/04/24 更新日:2025/04/24

仕事内容

バッグデザイナー(LOWELL Things)※業務委託

同社が展開するオリジナルバッグブランド「LOWELL Things(ロウェルシングス)」のデザイナー業務をご担当頂きます。■業務詳細・マーケティング調査・企画立案・デザイン・仕様書・工場とのやり取り・サンプル制作の依頼・修正など■組織体制レディースアクセサリー事業部はバッグとシューズに分かれており、ロウェルシングスはバッグになります。バッグはメインデザイナー1名(4月から産休に入ります)メンバーのデザイナー1名(業務委託)、MD1名、生産1名、営業2名(シューズと兼任)となっております。他メンバーは経験豊富なので、サポート体制は整っております。【変更の範囲:会社の定める業務】

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

利用するツール・ソフト等

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:・バッグ(鞄)のデザイン経験が5年程度以上ある方※書類選考時、ポートフォリオの添付が必須です(機密漏洩に関するものを除く)
年収・給与
<予定年収>
200万円〜480万円

<賃金形態>
その他
業務委託

<想定月額>
166,666円〜400,000円

<昇給有無>


<給与補足>
報酬/完全歩合制

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビルディング1F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<勤務地補足>
一部在宅


<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
特徴
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 原則定時退社
  • 週休2日制
勤務時間
<勤務時間>
9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:無

<その他就業時間補足>

待遇・福利厚生
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<契約期間>
0年6ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有
業務委託契約となります。
(初回契約は6か月、以降は応相談)


<試用期間>
3ヶ月

契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:無
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇0日〜0日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数0日

業務委託

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社アバハウスインターナショナル
業種
繊維・服飾雑貨・皮革製品(メーカー)
事業内容
■事業内容:
メンズ・レディスウェア及び服飾雑貨の企画、製造、卸・小売業

■事業の特徴:
インターナショナルなライフスタイルと感性をもったお客様に対し、ファッションを通して様々な可能性を提案することを目的に活動しています。多様なライフスタイルの時代にあって決してコンサバティブにおちいらず、時代性を的確に感じ、トレンドセッターとしての役割を担いながら新しい価値観を創造し提案していきます。この仕事を通して、ファッションに様々な可能性を感じる人、色々な夢を持っている人、そんな人達と深く関わりながら、新たなる可能性を追求していきたいと考えています。

■同社の魅力:
(1)研修制度…同社のサービススタンダードを身につけるためのものです。単なるノウハウにとどまることなく、仕事の基本知識とスキルを学びとります。同時に社会人として、販売員としての自覚をブラッシュアップすることも、期待されています。研修は入社時に限らず、個々のキャリアのステップに応じて行われます。
(2)評価制度…自分が仕事の場でこの半年間にするべきこと、やりたいと思っていることを、明確な目標として文章にします。漠然としたイメージではなく、目標期限や目標数値を具体的に設定し、「目標管理シート」に記入しておきます。半年後、その目標がどの程度達成されたか、評価されます。評価するのは、上司だけではありません。自分自身と上司が意見を出し合いながら、評価を決定いたします。
(3)インセンティブ制度…販売職のスタッフには、インセンティブ制度を設けています。毎月、各ショップに予算を定め、それと同時にショップは、各スタッフに個人予算を設定します。ノルマと呼ぶほど拘束性はありませんが、各ショップ、スタッフひとりひとりが「予算」という形で「売り上げ目標」を持ちます。店舗予算を達成したら、インセンティブ(報奨金)が支給されます。
(4)自己申告制度…将来どの仕事につきたいのか、自分の希望や意志を1年に1度、申告する仕組みです。異動はこの自己申告書の内容を踏まえた上で、適任者を配属します。
(5)社内公募制度…全スタッフに向けて希望者を募る制度で、自己申告とは全く異なる制度です。社内公募の場合は、各部署の要望により課題や面談が行われ、最も適していると思われる人材を選びます。
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