募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■歓迎要件
・計数管理能力（数値データを表やグラフへの変換等により客観的に管理・分析する能力） 　
・検討・立案能力（既存の方法に頼るだけでなく、主体的に方策を検討し立案できる能力）
※文系、理系、業界経験は問いません

■望ましいスキル
　リスク管理業務の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
515万円〜662万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円〜352,000円

＜月給＞
280,000円〜352,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
２４歳　年収５１５万円（月額28万円、賞与4.6ヶ月、残業50万円）
２７歳　年収５８８万円（月額32万円、賞与4.6ヶ月、残業57万円）
３０歳　年収６６２万円（月額36万円、賞与4.6ヶ月、残業64万円）
（参考：３５歳　年収８２７万円、４０歳　年収８８３万円、月残業19時間として算定）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜20:00
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45〜17:30

＜その他就業時間補足＞
■残業：一般職月平均19時間（2024年度実績）

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅制度により家賃の半額を会社負担
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT・階層別研修（外部講師）・パソコン研修（集合研修無料）・Udemy研修無料・資格取得奨励金制度あり

＜その他補足＞
■借り上げ社宅制度により家賃の半額を会社負担（物件は自由に選べます）
　（上限：独身6.5万円/月35歳まで、家族12万円/月40歳まで）
■ベネフィットステーション（法人会員）
■年1回の人間ドック費用について無料
■資格取得奨励制度（社内規定該当資格）
■休養スペース完備
■カフェスペース完備

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日〜15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・有給休暇について、初年度15日を入社月で月割、勤続1年以上の者…20日
・特別休暇（冠婚葬祭、夏季休暇3日）や子の看護休暇、介護休暇制度あり
・育児休職最長2年、育児による勤務時間短縮制度あり

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

ダイヤモンドパワー株式会社

業種

電力・ガス・水道

事業内容

■事業内容：
・電力の小売および卸販売事業

■事業の特徴について：
・2000年3月に我が国最初の特定規模電気事業者として設立され、2008年8月には特定規模電気事業者として日本初の同時同量制御を実施、日本初の電力入札として通商産業省本省ビルを落札するなど業界の先駆者として長年に渡る豊富な経験と実績を有しています。
・2013年10月には、大手電力会社である中部電力株式会社が当社株式の80%を取得し、中部電力グループの一員となりました。2020年4月に小売電気事業の分割により中部電力ミライズ株式会社に株式が引き継がれ、2022年3月には中部電力ミライズ株式会社の100%子会社となっています。
・日本全国にある契約電源から電力を調達し、法人のお客さまなどへの直接販売や小売電気事業者へ卸販売を行うとともに地方ガス会社を中心としたパートナー企業の電力調達や需給管理業務を実施しています。

■当社の特徴について：
・電力供給は、それを担う事業者の規模にかかわらず、社会のインフラや経済活動、生活を支える基盤であり、当社が創業以来一貫して大切にしてきたものは、お客さまからの信頼と電力供給に対する責任です。
・少人数の会社であり、一人ひとりの担当業務と裁量範囲が広く風通しも良いため、未経験の仕事にも興味を持って自ら前向きに取り組む人にとっては、やりがいのある仕事です。
・仕事のやり方は、完全な分業制ではなく、チームで議論・協力しながら進めます。また、週１回程度で全社大のミーティングを実施し、会社の現状や課題を共有しています。