募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・日商簿記検定2級以上
・決算開示業務(決算短信/有価証券報告書等)の実務経験(事業会社、会計事務所不問)
■歓迎要件：
・過去に会計士を目指されていた方
・国際会計基準(IFRS)の実務もしくは学習経験のある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜420,000円

＜月給＞
300,000円〜420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
大手町分室
住所：東京都千代田区大手町1丁目9番6号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー5階(日本政策投資銀行本店内)
勤務地最寄駅：地下鉄各線／大手町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:10 （所定労働時間：7時間10分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間(繁忙期)10〜30時間/月程度、(閑散期)5〜10時間/月程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型確定拠出年金制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT、外部研修・資格取得関する補助等有

＜その他補足＞
・昼食手当
・財形貯蓄制度
・福利厚生サービス会員(ベネフィットワン)
・定期健康診断
・慶弔・災害見舞金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社日本経済研究所

業種

ビジネスコンサルタント・シンクタンク

事業内容

◆地方自治体等の官公庁から事業会社、海外クライアントまで、経営戦略立案から各産業分やに関する調査、グローバル展開支援までをワンストップでサポート◆
同社は、1989年設立以来、調査・コンサルティングを中核に据え、政策提言から企業経営支援、産業調査に至るまで幅広く手がけるシンクタンクです。株式会社日本政策投資銀行（DBJ）が100％出資し、資本力と公的信頼を背景に、官公庁・自治体、一般企業、海外クライアントに対して以下のサービスを提供しています。

■主な事業領域
1.公共部門サービス：サステナビリティ経営やPPP（官民連携）など先進的行政施策の構想提案
2.企業向けコンサルティング：コーポレート戦略策定、内部統制強化、M&A/海外進出支援
3.海外事業支援：国際協力プロジェクト、海外市場調査、現地法人設立サポート
4.デジタルトランスフォーメーション支援：ビッグデータ解析、AI・DX導入により業務プロセスと事業モデルを高度化
5.サステナビリティ経営支援：ESG戦略策定、VDGs達成支援ツール開発など、企業価値向上に直結する施策

■数字で見る株式会社日本経済研究所
①女性管理職の割合57.6%：えるぼし認定企業、くるみん認定企業
②子育てしやすい職場環境：育休復帰率100%、育休休暇の取得率 男性66.7%／女性100%

■魅力点
①社会課題解決に直結するやりがい：公共デザイン本部では、地方創生や上下水道の老朽化対策、環境保全など地域を支える多様なプロジェクトを一貫して担当し、社会への貢献を実感できます。
②個人よりチームを尊重するカルチャー：チーム戦を掲げ、忙しい局面では即座に増員や手厚いフォローが行われ、新人にも背景まで丁寧に教える風通しの良い環境です。
③成長を徹底サポートする研修・メンタリング：PCスキルやドキュメント作成研修を充実させ、先輩からの迅速かつ具体的なフィードバックで早期から専門性を磨けます。
④多様性と働きやすさの両立：女性管理職や子育て世代が活躍するハイブリッドワークを推進し、フラットな「さん付け」文化で多様な意見を尊重します。
⑤DBJグループ基盤による安定と拡張性：DBJの100％出資シンクタンクとして官民連携案件を多数保有。専門家ネットワークを活かし、より大規模なプロジェクトに挑戦できます。