【仙台/基本自社勤務】ブリッジSE◇ブシロードなどtoC案件多数/フルリモ8...

株式会社ピー・アール・オー

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【仙台/基本自社勤務】ブリッジSE◇ブシロードなどtoC案件多数/フルリモ8割/フレックス【dodaエージェントサービス 求人】

株式会社ピー・アール・オー [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • 仙台市、その他宮城県

掲載開始日:2025/05/12 更新日:2025/06/21

仕事内容

【仙台/基本自社勤務】ブリッジSE◇ブシロードなどtoC案件多数/フルリモ8割/フレックス

〜全エンジニアにAIライセンス付与/東証グロースARIグループ/上流工程に携われる/ブロックチェーン技術等最先端テクノロジーを保有/有給取得率80%以上〜

■業務内容:
・当社は、プライムベンダーとして顧客の多様なITシステムの企画、提案、開発、運用を手掛けています。
・Web、モバイルアプリケーション開発におけるSE、横浜本社と仙台、山形の開発拠点のブリッジとなるプロジェクトリーダーをお任せします。

■業務詳細:
・首都圏クライアントの Webサービス/スマホアプリ/業務システム開発などを、PRO仙台オフィス、山形オフィスと連携しながら行なっていただきます。
・ブリッジとなるプロジェクトリーダーには、PRO本社、仙台、山形の開発拠点を横断する形で、多岐に渡る業務を行いながらプロジェクト推進を行って頂くことがミッションです。
・各開発拠点の開発リーダーをけん引しながら、システム企画、要件定義、設計、製造、テスト移行までのプロジェクト管理、ディレクション、開発チームメンバーのマネジメント等をご担当いただき、プロジェクトをリードして頂きます。
※各拠点の開発メンバーとは、オンラインミーティングやSlack等のツールを使用し連携を取ります。

■担当プロジェクト例:
・ECサイトの新規構築、エンハンス開発
・Webサービス、スマートフォンアプリの新規構築、エンハンス開発
・業務系システム開発
・IoTシステム開発
・ブロックチェーン関連
・企業や大学との各種研究開発 など
※開発規模や期間は案件によります。

\当ポジションの魅力/
・増員の募集です。これまでのシステム開発経験を活かせる仙台へのIUターン求人です。
・Webサービス開発、スマホアプリ開発、業務系システム、基幹系システムなど、様々なプロジェクトが豊富。
・ブロックチェーン技術を活用したシステム開発やIoTシステム開発など最新のソリューションやテクノロジーを駆使したプロジェクトにも積極的にチャレンジ出来ます。
・業種やターゲットユーザー、今から立ち上げるサービス・既に多くのユーザーを持つサービスなど、領域やビジネスフェーズが違えば、抱える課題も変わってきます。
・世界中の最先端テクノロジーと結び付け、お客様や自社のビジネスイノベーションに貢献できます。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・Web開発経験3年以上(Java、PHP、Angular、Node.js、TypeScript、React、Python、AWSのキーワード1つ以上の該当)
・データベース(SQL)の経験(種類問わず)

■歓迎条件:
・システム開発プロジェクトでのコスト管理、リソース管理の経験
・データベースの構築、SQLチューニングなどの経験
・要件定義など上流工程からの開発経験
・複数人の開発チームをリードした経験
・パフォーマンス最適化の知識
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
400万円〜650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円〜440,000円

<月給>
260,000円〜440,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・スキルに応じて、当社規定により決定いたします。
■昇給:年1回(10月)
■昇格:年2回(10月、4月)
■賞与:年2回(7月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
仙台市、その他宮城県
<勤務地詳細>
仙台オフィス
住所:宮城県仙台市青葉区一番町2丁目8-15 太陽生命仙台ビル7F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<勤務地補足>
※リモート体制◎:案件に応じてフルリモートあり
※自社もしくは顧客先での勤務可能性有

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 学歴不問
  • 35歳以上も歓迎
  • 転勤なし
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00〜15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜18:00

<その他就業時間補足>
月平均残業10〜20h
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:社内規定により支給。
住宅手当:独身、社会人経験年数、等の条件で手当有
社会保険:社会保険制度あり
退職金制度:社内規定により支給。

<定年>
65歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
研修あり

<その他補足>
社会保険制度あり、給与改定 年1回、研修あり、福利厚生施設利用制度、社内表彰制度、退職金制度、社外研修制度、テレワーク制度
≪諸手当≫
家族手当、独身住宅手当、役職手当、資格手当、通勤手当全額支給
◆ 資格手当/資格によって、給与に反映
◆ 社外研修制度/業務に関連する研修科目を個々に選択し、研修費は会社が負担
◆ 持株会制度あり
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

年次有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護・看護休暇、産前産後休暇
※有給休暇平均取得日数:16日(取得率:84%)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
株式会社ピー・アール・オー
業種
ソフトウェア・情報処理
事業内容
ピー・アール・オーは、「あったらいいな。を実現する」という企業理念を掲げて、Webサービス開発・スマートフォン向けアプリゲーム、プラットフォーム開発、ブロックチェーンシステム開発、IoTアプリケーション開発などを手がけ、35期目を迎えたIT企業です。

■システム開発事業
当社は、ITコンサルティングから要求定義、要件定義、設計、開発、運用保守とワンストップでのサービス提供を実現することを強みとしています。私たちが手がけるシステム開発は、ユーザーにとって何が最適であるかを常に考えています。ブシロード様が手がけるスマホゲームプラットフォーム「ブシモ」には初期構築から現在の運用に至るまでワンストップで関わり、大手飲料メーカー様と大手キャリア様が共同で手がける「災害対策型自動販売機」には実証実験段階から関わって開発するなど、安心して利用するためのセキュリティ設計、快適に動作するためのシステム構成の構築・運用を通じて顧客のビジネス、企業のDX推進を支えています。

■デジタルコンテンツ事業
当社独自の広告配信エンジンによる広告収入モデルで、カードゲームを中心に自社ブランドアプリを展開しています。PCでおなじみのソリティアに加え、大富豪・ババ抜き・七並べ・スピード・神経衰弱といった定番トランプゲームが楽しめる「トランプコレクション」など、PROブランドで40種類以上のタイトルを展開し、累計1400万DLを超え、世の中に楽しみと笑顔を広げています。

■ソリューション事業
横浜のグルメ、ショッピング、美容、アミューズメントなどの便利な情報を詰め込んだO2Oソリューション「あとろこ横浜」を展開したり、デジタルコンテンツ最適化ソリューション「Cloudinary」を手がける海外企業とパートナーシップを結び、日本市場へ展開するなど、幅広い視野を持ち、世の中に便利や快適を届けています。

◆新たな事業展開
2024年11月に、渋谷に本社を構える東京証券取引所 グロース市場上場のARアドバンストテクノロジ(株)のグループ会社へ参画いたしました。
AI活用の推進や社内研修、福利厚生の拡充など業務や制度的にも新しいことにもチャレンジを始めており、
社員の成長、ひいてはさらなる価値創造に向かっています。
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