募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許必須
・経営層向け経営改善の提案の経験をお持ちの方
※コンサルや金融業界の方歓迎

■歓迎条件：
・財務諸表等から取引先の経営状況を正しく把握できる方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円〜420,000円

＜月給＞
300,000円〜420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年２回（6月、12月）
■昇給：年1回（7月）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

仙台市、その他宮城県
＜勤務地詳細＞
東北支店
住所：宮城県仙台市青葉区一番町4-1-1 オークツリー 一番町8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

交通

＜転勤＞
当面なし
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円〜50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
社会保険：社会保険完備、各種団体保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：ポイント制、確定拠出年金・確定給付年金制度有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員研修〜3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

＜その他補足＞
■生活設計支援
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■子育て・介護支援
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■住居支援
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■諸手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

創業記念日、年末年始　等
有給休暇：15〜21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

出光興産株式会社

業種

その他業種

事業内容

■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。

■事業内容：
◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など
◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売
◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など
◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など
◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売

■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。

■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。
※23年度実績
・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)
・育休利用者：198人
・育休復職率：100%
・年次有給取得実績：17.5日
・平均勤続年数：18.0年
・出産時に5日間の特別有給休暇の付与
・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給
→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与
→賞与：最大で基本給一か月分の支給