募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事・労務の幅広い実務経験とマネジメント経験（業務マネジメント、ピープルマネジメントの両方経験想定）

■歓迎条件：
・人事施策の立案・展開・運用の経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：420,000円〜530,000円

＜月給＞
420,000円〜530,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■残業手当：管理監督署のため支給無し　※深夜金手当有
■昇給：年1回
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田東松下14番地　東信神田THビル5階
勤務地最寄駅：JR各線　神田駅、都営新宿線／岩本町駅、日比谷線　秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転居を伴う転勤は無し

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:45
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規程に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：入社後3年以上の勤務実績必要。会社規程に基づく

＜定年＞
65歳
再雇用制度有（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■全社員研修
■階層別研修

＜その他補足＞
■時短勤務制度（活用中の社員実績有です）

【キャリア制度】
■昇格の条件としてジョブローテーションを導入。月１の人事検討会実施。
あらゆる部門の業務を担当し、会社を牽引する人材になって欲しいという願いが込められています。長期的なキャリア形成をお考えの方にご活躍できる環境です。
■人事制度：定性面評価、ジョブグレード
頑張りが反映される制度です。
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※勤務状況等によっては、事前説明の上、最長6ヶ月での試用期間延長あり

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■慶弔休暇、育児・介護休暇、永年勤続休暇、年末年始休暇（12/31、1/1、1/3）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

児玉化学工業株式会社

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

【当社について】
■1946年に、当社の事業は日本国内初の真空成形機をドイツから輸入するところから始まり、お客様や多くの関係する方々のご助力・ご指導を賜りながら時代のニーズに応えるべく、技術への挑戦を重ね現在に至っています。80年近くにわたる歴史の中でただ一つ、常に変わらない価値観があり、それは「品質を事業の一丁目一番地に置く」ということです。
■当社は樹脂加工製品の設計から製造販売までを領域として、自動車部品事業、住宅設備事業を中心に事業展開をしています。自動車部品事業においては内外装部品を自動車メーカー各社のみならず、農業機械、建設機械メーカーにも提供しております。軽量化や加飾などの新工法を積極的に提案し、お客様のニーズに応え、その製品化に貢献しております。
■住宅設備事業では洗面化粧鏡を中心に製造しております。設計から生産まで一貫した完全受託生産体制を確立した「モノづくり活動」の成果として、新工法によるコスト低減提案が採用され、さらなる製品展開を進めております。
【当社グループについて】
■2025年4月株式会社メプロホールディングス（以下「メプロホールディングス」といいます。）の株式を取得（子会社化）。メプロホールディングスは、アルミダイカスト、粉末冶金、鉄鍛造といった特性が異なる 3 つの金属加工製法を駆使する国内でも稀有な会社であり、自動車部品業界を中心に顧客企業の多様なニーズに応え続けています。今回のグループ化を通じ、企業規模の拡大とポートフォリオ強化による経営の安定化、ならびに技術・機能面でのシナジー創出による既存事業の更なる拡大及び新たな新市場・顧客開拓を推進しております。グループ売上800億円。早期1000億円を目標に躍進中。
【取り組みについて】
■女性活躍の推進のため、計画的な女性管理職養成をすすめ、女性社員割合や女性管理職割合が毎年増加させています。■グローバル化・多様化推進のため、積極的な海外人材の登用（留学生採用を含む）。同時に心理療法師などのアドバイスを受けられる仕組みを導入　■ESGを会社の経営指針の中核に据え、環境、社会、ガバナンスでの達成すべき目標値を掲げ経営を推進しており、経営の透明性・多様性に結びついています。■環境取組ではエネルギーマネジメントでCO2削減につなげています。
■2025年5月本社移転を実施