募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※要自動車免許
・工具類（ラチェット、レンチ等）を使用した機械メンテナンス経験

■歓迎条件：
・シーケンス、PLC回路設計、工場試運転、設備設置時の電気工事などのご経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
520万円〜910万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜290,000円
その他固定手当/月：40,000円〜65,000円

＜月給＞
240,000円〜355,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当の内訳
常駐手当：30,000円（常駐現場配属以降は100,000円〜200,000円）
特殊勤務手当： 10,000円〜35,000円

※給与詳細は、経験・年齢・前給等を考慮
■昇給：年1回
■賞与：年2回　※平均4.0か月
■期末手当：年1回（業績に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県、名古屋市、その他愛知県、大阪市、
その他大阪府
＜勤務地詳細1＞
常駐先
住所：東京都/神奈川県の設備稼働現場
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
常駐先
住所：大阪府の設備稼働現場
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
常駐先
住所：愛知県の設備稼働現場
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
東京/神奈川/愛知/大阪のいずれかの設備稼働現場で約3年勤務の後、全国の稼働現場へ赴任し、常駐頂きます。
※本社：福岡県福岡市博多区東比恵3-28-27

＜転勤＞
有
１現場へ約３年ほど常駐員として業務。その後に全国の現場へ転勤。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30〜40時間程度

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■月5万円迄
家族手当：■配偶者手当1万円　■子ども3千円/人（上限なし）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助制度あり（テキスト代・受講代・試験代等は当社が全額負担）

＜その他補足＞
■役職手当（2万円〜10万円）
■特殊勤務手当（1万円〜2.5万円）
■家族手当あり（配偶者手当1万円／子ども3千円/人（上限なし）※税法上の扶養者のみ）
■社用PC・携帯電話支給
■業務用社用車の支給有
■月１回の帰省費用を会社負担
■社員旅行 実績あり
■確定拠出年金iDeCo：掛金の2割会社負担
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
条件同一

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

・週休2日制-土日祝日休み
（※月に1〜2回の休日出勤の可能性あり／後日代休取得）
・GW、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇あり
※2月・8月のみ各月1日の土曜出社あり（全社員会議の為）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

タグチ工業株式会社

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

■事業内容：
・機械器具設置工事業

■当社の特徴：
当社は「日本地図に残る国家プロジェクト」を支えています。当社設備は国内90%のシェアを誇っており、数多くの特許も取得しているため、同業界ではNo.1の技術力を持つ、いわゆる「下町ロケット」のような会社です。しかしながら技術力のみならず「クライアントファーストの精神」が代表はじめ従業員にも浸透し、各々が会社の理念に則って行動しているため、高いシェアを築き、25年連続黒字決算を達成しています。
また近年は、SDGsも意識した設備であり、従来の土砂搬出方法を大いに覆し,Co2の排出を大幅に削減できました。今後も工事インフラのNo.1を走りながらも、慢心することなく開発に投資し、設備のレベルアップを図り続けることで、社会に貢献していきます。

■仕事のやりがいと社員の成長を両立：
当社が携わる工事現場のサービスクオリティを向上させ、ゼネコン各社から多くのリピート依頼をこれまでいただいてきた当社。画期的な設備のみならず、丁寧なフォローから“安全性”にも気を配り、そのコミュニティを拡げてまいりました。
従来はダンプカーによる土砂搬出であったものが、当社ベルトコンベヤーの導入により狭く暗いトンネル内でのダンプ往来が無くなったため、人との接触事故が大きく減少しました。こういった社会貢献を常に実現しながら、その成果を反映させるMVP賞や優秀賞等の表彰制度も準備することで社員のモチベーションアップへと繋がっています。

■社長インタビュー／社員への思い：
社員には自分自身のために一生懸命仕事をしてほしいと思っています。仕事をする力がないと人生は楽しくないでしょうし、力をつけるためには壁を乗り越える経験が必要だと考えるからです。仕事ができる人は仕事をする喜びを感じる力がある人だと思います。当社の社員にはそういう人になってほしいと思っています。
日々社員には「数字を追うな、仕事を追え」と言っています。良い仕事を追うことで結果や給料は絶対についてきます。

■働き方改革への取り組み：
社員の業務へのモチベーション向上に向け、条件・待遇に関して積極的に改善を進めています。2020年3月より土日祝休みの「週休2日制」へとシフトしました。夏期・年末は7日以上の休暇を備え、今後も働き方改革を進めていく予定です。