募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発経験3年以上
・基本設計、詳細設計の経験2年以上
・要件定義経験1年以上

■歓迎条件：
・チームリーダーまたはPL経験

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,700円〜665,300円
その他固定手当/月：3,000円
固定残業手当/月：52,400円〜104,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
388,100円〜772,300円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験を考慮し、決定します
※上記「その他固定手当」：勤続手当3,000円（1年目）
■賞与：年1回
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
渋谷Labo
住所：東京都渋谷区３−２８ー１５　渋谷S.野口Bldg. ７階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：無

交通

＜勤務地補足＞
※クライアント先により異なります

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 転勤なし
• 平均年齢20代
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00〜19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※プロジェクトにより異なります

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・勉強会応援制度
・資格取得報奨金制度

＜その他補足＞
・役職手当
・勤続手当
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・副業OK
・出産祝い金
・部活動支援制度
・auまとめて福利厚生
・リファラル採用報酬制度
・企業型確定拠出年金
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の条件に差異はありません

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、誕生日休暇、産前／産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

セルプロモート株式会社

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■事業内容：
・IT事業(自社/受託/SI)
・HR事業
・e-Sports事業
■ビジョン：
当社は「ビジネスマンを若者の憧れに」をビジョンに掲げています。社会人に対して「諦め」ではなく「憧れ」を持って欲しい。
ビジネスマンをプロスポーツ選手や有名人と同じように憧れの存在にするのが最終的な目標です。
「社会人にはなりたくない」という学生を「早く社会人になりたい」と思わせるような光り輝くビジネスマンを創出していきます 。
■特徴：
当社は、エンジニアのキャリアデザインに特化した新時代のIT企業です。正社員、契約社員、フリーランス、アルバイトなど雇用形態にはこだわらず、
エンジニアの描く理想の将来像へ最短距離で支援します。エンジニアにはマンツーマンでコーチが付き、定期的なコーチングや人生相談で徹底サポートします。
エンジニアの描く理想の未来を叶えるためなら、転職や起業も全力でサポートさせていただきます。
■組織風土：
メンバー全員が和気あいあいと仕事をしているのでいつでもだれにでも声を掛けやすい雰囲気です。
なぜこんなにも風通しが良い職場環境なのかというと当社代表の林は一方的に部下に指示を出すトップダウン型ではなく
メンバーを後ろから見守るボトムアップ型のマネジメントを心掛けている為です。仕事に現場の声が反映されやすく組織の結束力も強いです。