募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・CRM（またはSFA／MA）ツールの利用経験
※「仕様が分かる」程度で問題ございません！入社後は部門の先輩社員がフォローいたします！
・書類作成、Officeのスキル・経験（Excel、PowerPoint等）
・社会人経験2年以上

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜280,000円
その他固定手当/月：3,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間22時間24分/月〜18時間48分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
273,000円〜323,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・固定手当の内訳：テレワーク手当（一律支給）３千円
・その他：住宅手当（支給条件有）３万円
・賞与 年２回
・会社業績によっては別途決算賞与あり
・モデル年収
課長代理（30代前半・3年目）550万円
課長 (30代前半・5年目) 600万円
次長（30代中盤・8年目） 680万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都新宿区箪笥町43 新神楽坂ビル7階
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／牛込神楽坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
入社から数か月は出社メイン、以降は週3~4程度テレワークの想定

＜転勤＞
当面なし
※ある場合は、東京or大阪

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10〜20時間程度。繁忙期20〜40時間程度（6〜9月、1〜3月)。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：テレワーク対象者は交通費実費支給
住宅手当：世帯主等支給条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続３年以上

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修、社外研修

＜その他補足＞
・慶弔見舞金／育児、介護休暇／アニバーサリー休暇／永年勤続休暇
・社員旅行（会社業績による）
・キックオフ合宿ミーティング（年1回、1泊2日／熱海、箱根湯本など)
など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

・イベント時、シフト勤務による土日出勤あり。その場合必ず振休取得。
・年間休日数（2025年度）：129日（うち、夏季休暇 5日、年末年始休暇 5日）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社キャンパスサポート

業種

その他サービス

事業内容

新卒採用マーケットで事業を展開する企業は数多く存在しますが、株式会社キャンパスサポートの強みは、全国に多くの学生組合員を抱える大学生協と、キャリア形成支援事業領域において業務提携している点にあります。

この関係性により、当社は大学キャンパス内での就活イベントや合同会社説明会の開催をはじめ、大学内の食堂や店舗での広告宣伝活動（学食トレイ広告など）を実施しています。また、地域別・大学別・文理別といった特定の対象を絞ったイベントや広報活動も対応でき、ターゲットリクルーティングを求める企業のニーズに的確に応えることが可能です。

さらに、他社が参入しづらい大学キャンパス内でのリアルなマッチング支援事業を展開できる点が、当社の大きな差別化ポイントです。この強みを活かし、企業に対して競争力のある商品・サービスを提供しており、当社への期待は今後も高まっていくと想定しております。

企業や学生への支援にとどまらず、大学への業務支援も積極的に行っています。たとえば、大学職員が多くの労力を費やしている外国人留学生受入業務について、専用システムの提供と運営を通じて業務負担を軽減しています。この取り組みにより、大学職員の効率化を実現すると同時に、当社としても入国前の留学生と早い段階で接点を持つことが可能になり、新たなビジネスの機会を創出しています。