募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎・職種未経験・業種未経験＞
■必須条件：下記いずれか必須
・サービスエンジニアのご経験をお持ちの方
・設備メンテナンス経験・設備保全経験をお持ちの方
・プラント工場等で施工管理経験をお持ちの方

■歓迎条件　
・生産技術経験をお持ちの方
・機械系の施工管理経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
401万円〜501万円

＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円〜275,000円
その他固定手当/月：26,500円

＜月給＞
276,500円〜301,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■固定手当：ライフプラン手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
大阪工場
住所：大阪府大阪市大正区船町1-3-47
勤務地最寄駅：JR環状線／大正駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
8〜10年以上勤務し、管理職に昇進した場合、岡山工場への異動の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜16:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
毎週水曜日はノー残業デー、残業時間は月約10〜20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■補足事項なし
家族手当：25200円〜
住宅手当：世帯主15,000円／月、非世帯主5,000円／月
寮社宅：※福利厚生欄に補足
社会保険：■補足事項なし
退職金制度：■補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層・職能別教育、新入社員研修、社外研修、通信教育・語学研修、自己啓発援助、社内業務資格制度を導入
※社員への教育に力を入れていて、社外研修、資格取得に要する費用は全額会社が負担します。

＜その他補足＞
■寮社宅補足：対象…通勤時間90分以上、借上げ制度あり
■団体長期障害所得補償保険加入
■会社独自の育児支援制度
■昼食補助
■各種施設：食堂、卓球場、野球場、テニスコート
■クラブ活動（テニス、スキー、卓球、サッカー、野球、釣り、アウトドア他）
■保養所（全国に契約ホテルあり）、宿泊費補助制度
■企業年金制度、従業員持株会制度など
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■休日：完全週休2日制、年末年始6日、祝日、5月1日、8月1日、長期連休用休日
■休暇：年次有給休暇、育児・介護休暇、慶弔休暇
■その他：積立年次休暇

完全週休2日制

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企業情報

社名

テイカ株式会社

業種

化学・石油・ガラス・セラミック・セメント(メーカー)

事業内容

■事業内容：
各種化学工業薬品（酸化チタン、界面活性剤、硫酸、微粒子酸化チタン、表面処理製品、無公害防錆顔料等）の製造、販売を行っています。
■同社の特徴：
酸化チタンと洗剤用の界面活性剤を基盤事業としており、白色顔料として塗料、樹脂等に利用される酸化チタンにおいて国内トップシェアを誇っています。昨今ではニーズの高い化粧品用微粒子酸化チタン（UVカット剤）、エコー検査装置などに使用される圧電セラミックス等、時代の流れに応じて新規分野へと積極的に展開しています。
■マーケット情報：
同社が属する化学業界は好調に推移しています。背景として、中国をはじめとするアジア圏を中心に汎用樹脂製品の需要が堅調であることが起因しています。ただし、業界各社が目指す方向性としては、付加価値がそれほど高くなく、差別化が難しい汎用樹脂製品ではなく、高付加価値製品へ向けた独自技術への特化となります。そうした中でも特に注目されるファインケミカル分野の一端として、同社では顔料、合成洗剤、光触媒、導電性素材等、ニーズの高い分野へと展開しています。
■環境への取り組み：
同社はレスポンシブル・ケア協議会に加盟し、自己決定、自己責任の原則に基づき、環境・安全・健康に配慮しています。また、環境ISO14001を取得し、環境保全に関する方針、目標及び実績等の状況を常に把握しています。レスポンシブル・ケアとは化学物質の開発から製造、物流、使用、最終消費、 廃棄の全ライフサイクルにわたって、環境・安全・健康を守る活動（プロダクト・スチュワードシップ）のことです。
■組織風土：
上下間の隔たりがなく、アットホームかつフラットな組織であり気軽に何でも相談できる穏やかな風土です。若年層も積極的に発言できるような体制は整っており、「WE TRY NEW」の精神に則り、社会貢献できる技術・製品の創造に挑戦を続けます。また、教育・研修、福利厚生においては、「企業は人なり」をモットーに人材の育成に注力しています。