募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜トヨタグループで叶う、岐阜に根差した安定した暮らし〜

■必要業務経験：※下記いづれかのご経験をお持ちの方
・製造業における事務や管理経験がある方
・自動車業界における事務や管理経験がある方（自動車ディーラー出身の方も歓迎！）

■歓迎条件
・日本語の読解力や文書管理に長けている方（複数の文書を比較し、内容の変更点を正確に把握できる）

雇用形態

契約・嘱託社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜280,000円

＜月給＞
230,000円〜280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給１回
■賞与２回（7月・12月）＊実績…5.4ヶ月分
■平均年収800万円（2022年度実績）
■家族手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岐阜県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県各務原市鵜沼三ツ池町6-455
勤務地最寄駅：ＪＲ高山本線／各務ヶ原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可、社員専用駐車場完備

＜転勤＞
無

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:30〜17:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30〜17:30

＜その他就業時間補足＞
※その他職場・生産状況に応じて、勤務時間変更あり

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による。
家族手当：子ども1人につき：月25000円※正社員のみ
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金、再雇用制度有り

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育
■機能別教育（トヨタ生産方式・安全・環境・品質・CSR・原価・技能など）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■カフェテリアプラン導入
■確定拠出年金制度
■診療所
■提携託児所
■クラブ活動
■かとれあくらぶ
■駐車場完備(無料)
■海外研修制度
■家賃補助制度
■奨学金制度
■社員食堂
■社員寮
■制服貸与、作業服補助
■時短勤務制度
■定期健康診断
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※大半の社員が半年〜1年で正社員登用を受けています。

契約の更新：無

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土日祝休み
■産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇
■有給休暇（初年度は10日で、２年目には17日付与）★有休取得率100％！
■産休・育休の取得・復帰実績あり＊男性の育休取得率86％

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

岐阜車体工業株式会社

業種

自動車・輸送機器(メーカー)

事業内容

■概要：トヨタ車体100％出資の自動車用機械器具部品製造メーカーです。

■事業内容：自動車の車両組立（商用車、特装車、救急車））及び自動車部品（シート・トラック・アッシー等）の製造・販売。
□車体事業：トヨタ自動車のハイエースを中心に生産を行っています。
[導入車種例]ハイエース・スーパーロング・ハイルーフ／ハイエースワゴン・グランドキャビン
□部品事業：自動車用プレス部品の生産を行っております。
[製品例]ラジエターサポート、パネルサブアッシーダッシュ、リンフォースサブアッシースペアホイールキャリア、シートサブアッシーフロントスプリング、ロアーバック、リンフォースサブアッシーロッカー、パネル サブアッシー クォーター インナーR/L。
□シートトラック事業：号口生産品　FRシートトラック
［導入車種例］プラド、ハイエース、アルファード、イプサム、エスティマ、ノア、ヴォクシー、ヴィッツ、bB。

■会社のビジョン／目指す方向：2007年10月1日にトヨタ車体により完全子会社化（株式交換による）。2000年より企業体質の強化と経営の安定化を目的に、車両の開発業務をはじめ、生産技術部門、生産管理部門、工務部門、調達部門など各機能の協業を進めてきました。今回の完全子会社により、開発・生産技術力および生産対応力の強化、品質・コスト競争力強化を図り、より一層の協業体制を築いています。

■企業の魅力：従来の制度にとらわれず、新しくて良いと思われる制度はどんどん取り入れることを大切にしています。具体的には、従来の年功序列的賃金体系を廃止し、新たに成果主義（実力発揮）に基づく賃金制度を導入しています。