募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　　　
・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
・顧客折衝経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・何らかの営業経験をお持ちの方（個人法人、有形無形関わらず）

◎中途入社者が活躍中です。中には、不動産業界ははじめてという異業種出身の先輩も。充実した研修があるため、業界未経験から営業として活躍できる環境です。
◎社会人10年以上の方も歓迎します。

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
524万円〜644万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：193,000円〜295,000円
その他固定手当/月：30,000円〜90,000円

＜月給＞
223,000円〜385,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回
■固定手当：特別加算給3万円(入社後1年間限定で支給)
■その他手当：業績加算給0~6万円
※上記年収はジュニアスタッフを想定。
※上記年収には30時間/月の残業代を含む。
※実績・評価に応じて「業績加算手当」を別途支給。
※評価に応じて職位が上がり、固定給も上がります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

香川県
＜勤務地詳細＞
高松支店（流通開発）
住所：香川県高松市寿町1-3-2 日進高松ビル１Ｆ
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
※転居を伴う異動ほとんど無し（管理職以上は有）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 女性が活躍

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30〜15:30
フレキシブルタイム：7:00〜11:30、15:30〜20:00
休憩時間：60分（12:30〜13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
平均残業月30時間前後

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：毎月4万上限
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上で適用、定年後再雇用制度※条件あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、導入研修、現場での実務研修等様々な教育制度があります。

＜その他補足＞
◆定年後再雇用制度（但し条件あり）
◆資格取得補助
◆従業員持株会
◆財形貯蓄制度
◆選択型DC（確定拠出年金制度）
◆自社物件入居支援制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、冬季休暇、特別休暇（慶弔）、有給休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇
有給休暇付与タイミングは、入社時期の応じて付与日数が異なります。

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

大東建託株式会社

業種

不動産

事業内容

■企業概要：
大東建託は、アパートやマンションなど、建物賃貸事業の企画・立案から建物の設計・施工、入居者斡旋、管理・運営、収支変動リスクを軽減する一括借り上げまでを行い、長期にわたる安定・安全・安心経営を提供する「賃貸経営受託システム」で業績を伸ばしてきました。同社が管理する賃貸建物は126万戸。さらに、賃貸住宅完工棟数は年間5,234棟、仲介件数は年間34万1,000件と、業界トップクラスの実績を達成することができました。

■事業内容：
（1）アパート、マンション、貸店舗、貸工場、貸倉庫、および貸事務所などの建設業務
（2）入居者斡旋などの不動産仲介業務、ならびに建物管理および賃貸借契約管理などの不動産管理業務

■代表的商品・サービス：
資産活用コンサルティングおよび賃貸用マンション・アパート・ビルの建設

■大東建託グループパーパス
「託すをつなぎ、未来をひらく。」

■“DAITO Group VISION 2030” の全体像
創業50年を迎えた当社は、100年企業へと向かう次の50年の新たな一歩として、当社グループが2030年にありたい姿 “DAITO Group VISION 2030” を描きました。
VISION 2030では、パーパスに基づく考動（根）を基盤に社員の力を最大化し、コア事業（幹）の領域とコア周辺事業の生活・暮らしサービス（枝）を拡大します。そして、強固な幹と広がった枝とを有機的につなぐことで、まちの活性化・地方創生（葉）の実現を目指します。

■認定銘柄：
「ハタラクエール2025優良福利厚生法人」「健康経営優良法人2025 ホワイト500」「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」「ウーマンエンパワーオンラインアワード2024」