募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・海外営業（英語圏）のご経験をお持ちの方（有形商材）【日本語N1レベル】

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
450万円〜700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：356,820円〜437,500円

＜月給＞
356,820円〜437,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、経験やスキルなどを考慮し決定いたします。


■賞与実績：年2回/業績連動型（昨年実績2.4か月分）
■昇給実績：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府豊中市千成町3-5-3
勤務地最寄駅：阪急線／神崎川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
阪急神戸線「神崎川」駅より徒歩10分
マイカー通勤は不可です

＜転勤＞
当面なし
基本的には転勤は発生しません

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:10 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円迄支給
家族手当：配偶者1万　子2名まで千円（一定の条件あり）
住宅手当：但し年齢制限あり：住宅手当5万円〜
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は1週間程度の導入教育を行い、製品の基礎知識を身につけて頂きます。
その後、配属先にてＯＪＴ研修を行います。

＜その他補足＞
・禁煙手当（禁煙者に2000円/月）
・従業員持株会、財形貯蓄、企業年金
・資格試験合格一時金制度あり

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日（完全週休二日制/会社カレンダーによる）
年末年始、ＧＷ、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業他


完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

松尾電機株式会社

業種

半導体・電子・電気部品(メーカー)

事業内容

【事業内容について】
■タンタルコンデンサ、フィルムコンデンサおよび回路保護素子等の製造・販売
【信頼性の高い回路保護素子及びタンタルコンデンサを自動車向け等に供給し産業を支える電子部品メーカー】
■1957年にフィルムコンデンサを、1959年にはタンタルコンデンサを日本で始めて製造販売を開始しました。
■1994年に当時の他社品よりもさらに小型チップタイプで表面実装化のニーズに応える回路保護素子の製造販売を開始しました。
■当社の製品は、自動車をはじめ新幹線やH2Aロケット、補聴器、電動アシスト自転車、電子棚札、ＧＰＳトラッカー等に使用され、高い信頼性を誇り、確かな地位を確立しています。
【当社の製品について】
■回路保護素子は、各種電子機器の2次側回路において過電流や過電圧(静電気)からその回路を保護する目的で使用されます。リチウムイオン電池をはじめ様々な機器に使用されその安全性を確保しています。
■タンタルコンデンサは、小型で長寿命しかも広い温度範囲にわたり安定した電気特性を有しており、電子機器の小型化や高機能化に伴う高密度表面実装などの様々なニーズに対応しています。
【社風】
■「企業の存在を許容するのはお客様である」ことを原点に、ユーザーニーズに速やかに対応する企業風土です。
■各部門の連携がよくとれて、社員同士のコミュニケーションも活発であり、風通しの良い職場環境です。
■資格取得助成等の社員の自己啓発に関する支援も充実しています。