生産管理【dodaエージェントサービス 求人】

G・TRANS株式会社

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生産管理【dodaエージェントサービス 求人】

G・TRANS株式会社 [人材紹介求人]

  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 東京23区、その他東京都

掲載開始日:2025/05/12 更新日:2025/05/12

仕事内容

生産管理

■概要:生産管理として以下のような業務に携わっていただきます。・提携工場(中国もしくは国内)とのやり取り・生地、付属の発注業務・品質表示の作成・デリバリー連絡・営業補助【変更の範囲:会社の定める業務】■取引先ブランド:BEAMS、HUF、STUSSY、UNDEFEATED、SHIPS、FREAK'S STORE 等 ※国内大手セレクトショップ、米国西海岸ブランドなど。■会社について:ホールディングスとしてグループ企業も同じオフィスで働かれており、お互いの距離が近く風通しの良い会社になります。服好きの方が多く、大手セレクトショップが取引先の為、感度の高いモノづくりに携わることが可能でございます。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

その他プロジェクト事例

募集要項

応募資格
学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:アパレル商社・アパレルOEMメーカー等での生産管理経験をお持ちの方。(目安1年以上)
雇用形態
契約・嘱託社員
年収・給与
<予定年収>
350万円〜450万円

<賃金形態>
月給制
年収内訳:月給12ヶ月+賞与年3回
※決算賞与は、業績に応じての支給となります。

<賃金内訳>
月額(基本給):198,933円〜255,800円

<月給>
233,333円〜300,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都渋谷区神宮前3-6-10
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通
<勤務地補足>



<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
特徴
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
勤務時間
<勤務時間>
9:30〜18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
休憩時間1h/1日、毎週水曜日ノー残業デー。月平均残業時間25時間程度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額上限30,000円
家族手当:補足事項なし
社会保険:

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
社会保険・健康保険付保、健康増進手当(非喫煙者月3,000円)、資格補助手当、TES試験手当、ファッション手当、昼食手当 等
<契約期間>
1年0ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有
【契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)、更新上限:無】

<試用期間>
3ヶ月

契約の更新:無
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

週休2日(土・日)/祝日/夏季休暇・冬期休暇

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
G・TRANS株式会社
業種
ファッション・アパレル・アクセサリー(メーカー)
事業内容
■概要:
繊維専門商社。日本・米国・中国・ASEAN諸国で、繊維製品の製造・開発。

OEM・ODMを主軸とし、日本・米国・中国・香港のお客様へ商品供給しています。

■社風:
自由な環境のなかで、チャレンジできる環境があります。

■組織構成に関して:
現状8名の企業であり、代表取締役社長・営業・生産管理・アシスタントの体制です。

■沿革:
2003年 G・TRANS株式会社を設立
2015年 神宮前に現本社ビル建設・移動
2024年 グループ編成により、ホールディング化

<<本社互興について>>
会社設立以来、一貫して黒字経営という堅実的な企業様です。
会社全体では30代〜40代の社員の方が多く、自主尊重型で就業されておられます。
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