【在宅可】人事企画(魅力的な育成制度の設計・導入を牽引)◆スーパーフレックス/丸紅Gの安定基盤◆【dodaエージェントサービス 求人】
アルテリア・ネットワークス株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/05/12 更新日:2025/05/12
仕事内容
【在宅可】人事企画(魅力的な育成制度の設計・導入を牽引)◆スーパーフレックス/丸紅Gの安定基盤◆
■□丸紅グループ・通信キャリア/在宅勤務・スーパーフレックス/人財戦略部・人事部、その他関係部門と密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお任せ□■
■職務概要:
会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。
■職務詳細:
人財戦略部・人事部、その他関係部門の各部長やメンバーと密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお任せします。
具体的には、
・従業員育成プログラム(階層別・組織別)の企画・開発・実施・効果測定
・人事制度(評価・報酬・等級など)の見直し
・人事関連データの分析と、課題発見・改善提案
・経営層・現場社員へのヒアリングを通じたニーズ把握
・経営層に向けた改善施策の提案(資料作成を含む)
・他部門と連携した育成プログラム、制度の導入・運用、効果測定
■仕事の特色・魅力:
今後のアルテリアグループの成長の基盤となる基本方針を定め、実行に向けて様々な施策をリードいただくことを期待します。
■働く環境:
・人財戦略部は12名所属しており従業員育成、人事評価、採用(新卒、中途)に加え、人的資本経営の推進など、戦略人事の実現を目指しています
・ワークライフバランス(フレックス、リモートワーク活用)を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です
・入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です
■研修体制
・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります
・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・育成プログラムの企画・開発・運営経験
・関係部署との調整・交渉経験
■歓迎条件:
・人事制度設計、運用経験
・労働関連法令に関する基礎知識
・社内外への改善施策の提案経験(企画・提案資料作成を含む)
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
400万円〜608万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円〜380,000円
<月給>
250,000円〜380,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
時間外手当は実績に基づいて支給いたします。
詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(夏季、冬季※昨年実績4ヶ月分)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル
勤務地最寄駅:JR・銀座線/新橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:7:00〜22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:30
<その他就業時間補足>
REFRESH DAY(ノー残業デー/毎週水曜日)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度 等
<その他補足>
■企業型選択制確定拠出年金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、団体保険加入制度、表彰制度(社長賞/年1回)、ホームオフィス制度(在宅勤務制度)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで)、育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度
■定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ接種
■慶弔見舞金、PREMIUM REFRESH(社員交流会/不定期)
■福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等
■Self-Biz(服装自由)
■クラブ活動支援制度
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
待遇条件変更なし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数122日
年末年始(12月29日〜1月3日)、リフレッシュ休暇(各年度5日)、特別休暇(慶弔、転勤、公傷、私傷病、生理、出産、子の看護、介護、裁判員、交通遮断、罹災、ボランティア)、有給休暇(入社当日付与)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- アルテリア・ネットワークス株式会社
- 業種
- 通信
- 事業内容
- ■概要:
(1)電気通信事業法に基づく電気通信事業
(2)データ通信サービス事業
(3)データセンター事業
(4)電気通信工事業
(5)前各号に付帯し、又は関連する一切の事業