募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
<スキル・経験　必須>
3年以上の企業法務経験
3年以上の経営経験あるいは経営者との密なコミュニケーション経験

<スキル・経験　歓迎>
契約交渉、知的財産戦略、新規事業の法的スキーム構築などを通じて、
事業の成長や収益機会の創出に積極的に関与した経験（またはその意欲）
知財経験1年以上（意欲でも可）
管理職経験1年以上（意欲でも可）　
弁護士資格

＜必要資格＞
歓迎条件：弁護士

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
700万円〜900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：583,000円〜750,000円

＜月給＞
583,000円〜750,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※部署平均の残業時間20時間分（法定労働時間）と住宅手当を加算した場合の年収となります。
※給与詳細は経験・前職給与等を踏まえて決定
■昇給：年1回
■決算賞与あり（業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー11F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜勤務地補足＞
※現在は週3日出社、週2日在宅勤務のハイブリッドワークを取り入れています。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 原則定時退社
• 管理職・マネジャー
• 年間休日120日以上
• 退職金制度

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30〜17:30
時間外労働有無：無

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（6ヶ月定期代）
住宅手当：支給条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■定期健診
■インフルエンザ予防接種補助
■社員旅行
■産前産後・育児休業
■リフレッシュ休暇
■バースデー制度
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
短縮・延長の可能性あり。期間中も待遇などは変更ありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、季節休暇（5日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、他

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン

業種

放送・出版・映像・音響

事業内容

■企業概要：
当社は「あなた任せから、わたし次第へ。」というパーパスのもと、単行本の出版・プロモーション活動を主軸に事業を行っています。
手がけるジャンルはビジネス・自己啓発・実用・教育・学参・文芸など多岐にわたり、これまでに数多くのベストセラーを刊行してきました。

■当社の特徴：
創業以来、取次を介さない「直取引」というビジネスモデルで全国約5,000店の書店との取引を行っているのが特徴です。また近年では、書籍出版事業で築いたコンテンツ制作の強みを基盤に、書籍以外の新しい商品開発・製作を強化し、次世代のデジタルプロダクトの提供を通して、ビジネスパーソンの継続的多層的な学習をサポートしています。

■当社出版のベストセラービジネス書（例）：
・『「好き」を言語化する技術』（三宅香帆著）
・『超訳 ニーチェの言葉』（フリードリヒ・ニーチェ著）
・『失敗の科学』『多様性の科学』（マシュー・サイド著）
・『無理なく続けられる年収10倍アップ勉強法』（勝間和代 著）
・『ビジネスマンのための「発見力」養成講座』（小宮一慶 著）

■今後の展望／取り組み：
当社では2020年よりカンパニー制度を導入しています。本を制作するプロダクトカンパニー、書店での書籍販売を担うストアセールスカンパニー、企業出版を扱うビジネスソリューションカンパニー、オンライン書店での書籍販売や電子書籍を制作・販売するeパブリッシングカンパニーの４つのカンパニーが各領域でのビジネス拡大に取り組んでいます。さらに、数年後にこのカンパニーが20ほどある体制を目指して、事業を拡大しているところです。
社員一人ひとりの成長・育成に重きをおいており、マネジャー以上の社員は、会社負担でコーチ・エィによるコーチング研修（プロのコーチによるセッションと（一財）生涯学習開発財団認定コーチの資格取得）やグロービスの研修を受講いただくなど研修制度も充実しています。「すぐやる、なりきる、とことん楽しむ」をモットーに、主体的に仕事に取り組み、一人ひとりが仕事を通じて成長することを大切にする、フラットで風通しの良い組織文化です。2020年からはリモートワークとオフィス出社のハイブリッドワークを取り入れ、社員それぞれのライフスタイルに合わせてパフォーマンスを発揮できる柔軟な働き方に対応しています。