募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【求める人物像】
自ら現場に足を運び、顧客との信頼関係を築くことができる方
実際の現場や作業の苦労に共感し、顧客との信頼関係を築ける方
丁寧な対応と誠実な姿勢で営業活動に取り組める方

■必須条件：
・法人営業経験をお持ちの方

■歓迎条件
・新規の顧客獲得に携わった経験がある方
・金属加工や機械製品の取り扱い経験がある方
・メーカーでの営業経験をお持ちの方
・自宅や地域で草刈り作業を経験されたことがある方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
420万円〜470万円

＜賃金形態＞
月給制
・営業手当はその他固定手当に記載

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜260,000円
その他固定手当/月：25,000円

＜月給＞
255,000円〜285,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（4.1ヶ月分）（令和6年実績）
・営業手当：25,000円（営業職配属者）
・時間外手当
・通勤手当：4,200円〜31,600円
※社内規定による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
巴工場
住所：兵庫県三木市別所町巴21-2
勤務地最寄駅：神戸電鉄粟生線／三木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※自家用車通勤可(巴工場勤務の場合)

＜転勤＞
無
部署間の異動はありますが、本社・巴工場・巴第一工場・鳥町第二工場の4工場は、いずれも三木市内で、車で5分程度の距離にありますのでご安心ください。

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:20〜17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：55分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：10時間（2022年度）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：4,200円〜31,600円※社内規定による
家族手当：配偶者:10,000円　子:6,000円/人
住宅手当：25,000円（単身赴任者）
社会保険：・社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修・一般社員研修・階層別研修・各種技能(プレス作業主任者・金型取替作業者・切削砥石取替業務・３DCAD製図・品質管理検定・危険物乙種4類・JIS品質管理責任者等の取得研修)

＜その他補足＞
・育児応援手当：8,000円（未就学児）/人
・皆勤手当：6,000円
・精勤手当：2,000円（１日までの欠勤・８Ｈの遅刻・早退の場合支給）
・給食手当：230円/日(1日6時間以上勤務した場合に支給)
・資格手当 : 1.000円〜20,000円
・特殊勤務手当
・役職手当
・精勤奨励金
・兵庫ファミリーパック加入
・各季節の配布物（特産ぶどう・創立記念・クリスマスケーキ・祝鯛と数の子）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

年間休日115日、一斉有給休暇取得5日あり、（年間休日計　120日）慶弔特別休暇、看護休暇、有給休暇、育児介護看護休業
※有給休暇の平均取得日数：11.3日（2023年度）

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

三陽金属株式会社

業種

機械関連(メーカー)

事業内容

■事業内容：
当社は三木市で農業・園芸・環境整備用の草刈用刃物を製造しております。
実はこの分野において国内トップクラスのシェアを誇っており、知る人ぞ知る『隠れた名店』です。
経済産業省から『地域未来牽引企業』に兵庫県から『ひょうごオンリーワン企業』として表彰されました！
働き方改革にも取り組んでおり「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」にも認定されました。

■取り扱い品目（一部例）：
刈払機機チップソー/刈払刃・ヘッジトリマー・ゴルフ場芝芝管理理刃物 等

■経営指針：
（1）経営方針…三陽金属は「お客様に安心と満足を届ける品質を大切にします」
（2）社是…社会から「信頼」される企業を目指します「ユーザーに信頼される製品づくり」「信頼に応える技術の確立」「信頼される人づくり」
（3）「BIG CONPANY」ではなく「GOOD CONPANY」…「長く」「楽しく」「やりがいを持って」働けるような会社を目指します

幸いなことにお断りする程の引合いを頂いておりますが、
いたずらに売上拡大を追いかけるような事はいたしません。
まずは現行設備の効率化を改善し、その設備の生産量を増やす事に投資します。
また社員に夜勤等の長時間勤務を強いてまで、事業拡大する事も考えておりません。

お客様に安心と満足を届けるためにも、そして社員が安心して仕事を続けられるためにも
これからも当社は「安心」「信頼」を何よりも大切に一歩一歩誠実に歩んでいきま？