【東京/第二新卒歓迎】代理店との協業による金融法人営業◆残業月20H／在宅・フレックス制度有／転勤無【dodaエージェントサービス 求人】
キャピタル損害保険株式会社 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 転勤なし
- 東京23区、その他東京都
掲載開始日:2025/05/26 更新日:2025/07/09
仕事内容
【東京/第二新卒歓迎】代理店との協業による金融法人営業◆残業月20H／在宅・フレックス制度有／転勤無
【三菱ＨＣキャピタルと損害保険ジャパンの共同出資による損害保険会社／中途入社100％／働き方◎(年間休日123日／在宅週2回／育休後復帰率100％)】
■業務内容：
当社主力商品である働けなくなったときの保険「団体長期障害所得補償保険」(万が一、病気やケガで長期間働けなくなったときの所得の一部を長期にわたり補償する保険)を担当いただきます。保険代理店の営業担当者と協働し、お客様（法人）のご要望やご依頼に応えていく「保険代理店に対する営業支援」が主な業務内容です。この保険は社会保険と非常に深い関係があることからお客様（法人）の要望に高いレベルでこたえるには社会保険の知識が欠かせません。その他、保険代理店へ保険商品の内容や営業方法を指導したり、同行してお客様（法人）へ提案する機会もあります。
■同社について
当社は、「働くなけなくなった時の保険」として認知されている【GLTD】を日本ではじめて商品開発・販売しました。
今回の求人ポストでは、主に、その商品を取り扱う保険代理店への営業活動をしていただきます。
また、代理店協業により、GLTD導入を検討されている企業様のニーズに応じた商品設計の社内対応他、
既導入企業様の契約更新時に商品説明やセミナー同行等を行っていただくこともあります。
保険業界での経験有無は問いませんが、当社商品に関心をもっていただいた方に、ぜひご応募いただきたいです。
■担当保険代理店：5〜10社程度の代理店を担当いただきます。
担当保険代理店や担当のお客様（法人）と1件1件深くお付き合いができる環境となっております。※代理店やお客さま（法人）は全国にあるため、担当先によっては月1回〜2回程度の出張があります。なお、出張先は大阪・名古屋といった大都市が中心です。
■入社後のフォロー：
保険業界の経験がなくても大活躍できる可能性が高いです。未経験の方でも活躍いただけるようOJTによるサポートと社内外研修等教育により、しっかりと経験を積んでいただきます。
■働き方：
・残業：月平均15〜20時間程度・年間休日：123日・育休後復帰率：100％
■組織構成：
・中途社員比率：100％
・人数：10名（うち営業担当7名、アシスタント等3名）
・小売業、建設業、サービス業等、異業界でご経験された方が現在活躍されています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です＞
・Excel（数式活用・簡単なデータ加工）、PowerPointでの資料作成能力をお持ちの方
・対人折衝経験をお持ちの方（営業、接客経験も可）
■歓迎条件：
・保険業界や金融機関での勤務経験
・法人営業の経験
・当社主力商品であるLTD業務において重要な「社会保険・労働保険」に興味・関心をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
570万円〜690万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：291,000円〜351,000円
＜月給＞
291,000円〜351,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※勤続年数によらず評価制度による昇給昇格があります
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 東京23区、その他東京都
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル
勤務地最寄駅：半蔵門線／九段下駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
- 交通
- ＜転勤＞
無
転勤はございません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- 転勤なし
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:00
＜その他就業時間補足＞
平均時間外労働：15〜20時間程度／月
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心です。
＜その他補足＞
団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄、提携福利厚生施設利用
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間終了後に在宅勤務が可能です（週2回程度）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
完全週休2日制(土日)、祝日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇等あり
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- キャピタル損害保険株式会社
- 業種
- 損害保険
- 事業内容
- 同社は、1994年6月にユナム・コーポレーション（本社：米国メーン州）の100%出資によりユナム・ジャパン傷害保険株式会社として設立。
長期所得補償保険（LTD）の日本国内先駆会社として、はたらく人の暮らしを守る保険をはじめ、さまざなな保険商品の開発と普及に努めています。
2004年より日立キャピタルグループの元受保険会社（Ｓ＆Ｐ社 保険財務力格付「A-」取得）となった後、親会社日立キャピタル株式会社と三菱UFJリース株式会社の経営統合に伴い、2021年より三菱ＨＣキャピタルグループとなりました。
【経営ビジョン】
今日の安心、明日も安心、ずっと安心 変わり続ける世界で、変わらない安心を届けたい
キャピタル損害保険は
・どんな時も誠実に、お客様と一緒に歩み続け、かけがえのない信頼関係を築いていきます。
・お客様のリスクに真摯に向き合い、お客様を不安から守る盾になります。
・すべての人が安心して働ける社会づくりに貢献していきます。
・チャレンジ精神を大切にし、すべての従業員がやりがいと誇りをもって働ける企業であり続けます。
・私たちは、これからもお客様から選ばれる『オンリー１(ワン)』の保険会社であり続けます。
今回募集するポジションで取扱う同社の主力商品のひとつ、LTDは、ケガや病気のために長期にわたって働けない状態が続いた場合、入院中や自宅療養期間でも、最長定年年齢まで一定の所得を補償する保険商品です。米国では労働者の70％が加入している保険制度で、日本国内でも企業・団体の福利厚生制度の一環として続々と導入が進んでいます。
【主な事業概要】
■損害保険業
保険の引受：傷害保険（うち主として団体長期障害所得補償保険、長期就業不能所得補償保険など）の引受、およびその再保険の引受、信用保険の引受、火災保険の引受（現在は新規の販売はしておりません）
資産の運用:保険料として収受した金銭その他の資産の運用
■業務の代理・事務の代行
他の保険会社の業務の代理または事務の代行(保険事故調査など)