【千葉市本社】債権管理担当（有担保ローン等の対応メイン）/在宅可/平均残業20ｈ/年休125日【dodaエージェントサービス 求人】
株式会社千葉興業銀行 ［人材紹介求人］
- 正社員
- 未経験OK
- 千葉市、その他千葉県
掲載開始日:2025/05/19 更新日:2025/06/21
仕事内容
【千葉市本社】債権管理担当（有担保ローン等の対応メイン）/在宅可/平均残業20ｈ/年休125日
【転居を伴う転勤無/充実の福利厚生/平均残業時間20時間以内//フレックス可/本部でのキャリアアップ/リモート可/経験者歓迎】
◎当行概要と魅力：
設立以来70年、「地域とともにお客さまのために親切の心で」を企業理念として全行一丸となって地域企業様に本当に寄り添う形でその成長を支えてまいりました。これからの地域企業様の成長も自分ごととして捉え、金融サービスだけに留まらない「ヒト・モノ・カネ・情報」といった三位、四位一体の御支援を行っております。
◎具体的な業務内容：
主には住宅ローンをはじめとした有担保ローンにおける債権管理業務をご担当いただきます。
一般個人や事業主、中小企業を対象の債権管理がメインミッションとなります。
◎業務詳細：
■有担保ローン延滞管理業務
・返済条件変更事務
・期限の利益喪失通知並びに催告書、相殺通知の作成、送付
・代位弁済請求
・法的整理対応
・差押事務対応
・顧客の状況に応じた債務者区分の付与
・システムを用いた顧客管理
■有担保ローン延滞督促業務
・電話、SMSによる延滞督促
・文書による督促
・顧客との面談により実態把握やカウンセリングを行い正常化に向けた指導
・今後の返済が厳しい顧客からの返済条件変更の相談、受付
・融資対象物件の現地調査、処分の対応
・連絡不能先への追跡調査
※入社直後のミッション：
入社直後〜1年程度は、案件の引継ぎと業務習得期間を想定しており、まずは主に督促業務を習得いただくことを予定しております。
◎当部の組織構成：
当部合計30名
内、延滞督促管理担当は５名のチーム
◎評価項目について：
定量面においては「延滞残高の削減」や「代位弁済の件数」などが主たる評価項目となります。
定性面では顧客対応力はもちろんですが、案件対応にかかる社内の規律性、協調性等を評価します。
◎働き方：
・在宅勤務は可能です。（頻度は要相談）
・平均残業時間は20時間以下です。
・フレックス制度の利用も可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
募集要項
- 応募資格
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
〜金融業界経験不問〜
■必須条件：下記いずれも必須
・債権回収業務（サービサー会社ご出身等）のご経験がある方
・社内外向けに円滑なコミュニケーションが可能な方
■歓迎条件：
・金融業界での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- ＜予定年収＞
416万円〜640万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円〜400,000円
＜月給＞
260,000円〜400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回
※給与詳細は経験・能力を考慮の上決定します。
※所定外労働手当は別途支給いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 千葉市、その他千葉県
＜勤務地詳細＞
千葉支店
住所：千葉県千葉市中央区本千葉町4-5
勤務地最寄駅：京成千葉線／千葉中央駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 交通
- ＜転勤＞
当面なし
基本的に転居を伴う転勤については発生しません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
- 特徴
- 未経験OK
- フレックス勤務
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 女性管理職登用実績あり
- 働くママ在籍
- 女性が活躍
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00〜15:00
フレキシブルタイム：6:00〜10:00、15:00〜22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:35〜17:00
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代全額支給
寮社宅：社宅・寮完備。利用に条件あり。
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
特に必要と認める場合は60歳を超えて契約更新する
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■職務別・職階別の体系的研修制度、通信教育受講制度、OJT、行外研修派遣 等
＜その他補足＞
■行員融資
■財形貯蓄
■行員持株会
■各種健康管理制度
■育児休業・産前産後休業・介護休業
■健康保険組合
■各種保養施設 等
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
嘱託契約の提案となる場合も有。【契約期間：1年】【契約の更新：有（業務習熟度等）、更新上限：無】
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の処遇に関する変更はありません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇4日、年次有給休暇（入社時6日）、特別有給休暇、夏季休暇、産前産後休暇、配偶者出産特別休暇、子の看護のための特別休暇、ボランティア休暇 等
※時季を問わず、休暇取得可能
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- 株式会社千葉興業銀行
- 業種
- 銀行
- 事業内容
- ■事業内容：
預金業務・貸出業務・商品有価証券売買業務・有価証券投資業務・内国為替業務・外国為替業務・社債等の受託業務・附帯業務
■特徴：
同社は、実践的な研修・専門性の高い部署でのトレーニー等を通じて提案力強化、みずほグループとの連携によりハイスキル業務での商品開発力に強みを持ちます。また『地域金融機関として、地域社会の活性化、ひいては千葉県経済全体の発展につなげたい』との思いから、次世代育成支援に積極的に取組む企業を応援するなど、金融・情報面以外でも地域経済・地元企業の活性化をバックアップ。人事面では、キャリア開発・自己実現を支援する制度を採用している点が特徴です。
■事業所数：
80店（県内72店、都内2店、出張所6か所）、ローンプラザ2か所（2023年3月31日現在）