募集要項

応募資格

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
〜業種未経験歓迎／職種未経験歓迎〜
■必須条件：
・普通自動車運転免許

■歓迎条件：
・Word、Excelが扱える方

異業種・保険未経験の方（飲食店スタッフ、海上自衛隊等）の採用実績が多数あり、東京海上日動の研修生を卒業し、頑張っている方も在籍中です。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
336万円〜376万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円
その他固定手当/月：30,000円

＜月給＞
280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年1回（7月／1.0ヶ月分）※IP出向帰任後からの支給
■インセンティブ（目標・役割チャレンジ達成賞与）あり
■その他固定手当：営業手当
■モデル年収：
入社3年目（31歳）400〜450万円
入社5年目（32歳）500〜600万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

福岡市、北九州市、その他福岡県
＜勤務地詳細1＞
本社
住所：福岡県福岡市博多区奈良屋町10-2 2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
福岡東支店
住所：福岡県古賀市舞の里3-4-7 2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東京海上日動火災保険株式会社の支社
住所：福岡県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社もしくは福岡東支店※研修出向期間は、近隣の東京海上日動支社

交通

＜勤務地補足＞
東京海上日動火災保険株式会社への代理店研修制度を利用し、最大2年間の出向勤務を想定しています。研修出向期間は、近隣の東京海上日動支社で勤務となります。

＜転勤＞
有

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
■残業15〜20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：2025年3月より選択型DB導入

＜定年＞
60歳
再雇用制度：1年更新の有期契約（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■東京海上日動主催の研修制度（最大2年）

＜その他補足＞
■通勤手当：実費相当分をガソリン代で支給（電車通勤の場合は別途相談）
■定期健康診断、社員旅行、お誕生日会
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇、特別休暇、春季および夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

はなみずき株式会社

業種

損害保険

事業内容

■事業内容：
◇損害保険代理業
◇生命保険の募集に関する業務
◇リスクコンサルティング
◇ライフプランニング
◇ソリューション事業（BCP策定／サイバー対策／福利厚生制度・企業年金制度構築／人材採用支援 等）

■当社について：
2010年以降の保険代理店が規模を求めて組織化する中、創業当初から、いち早く組織として保険販売の拡大を目指しておりました。分業制での顧客対応、コンプライアンスの遵守、従業員満足度を重視した経営等、同規模の企業ではほとんど実施していなかった今では当たり前になってきていることを先駆けて実施した結果、『社員が自信をもって、お客様に最適なご案内ができる』仕組みを着実に築き上げてきました。全国でもトップクラスの保険代理店に成長し、東京海上日動のTOP QUALITY代理店認定だけでなく、最高ランク＜全国77社＞を獲得しております。
さらに、このような考えに共感した4社が2021年2月に合併し、「はなみずき株式会社」として新たなスタート切りました。
保険を軸とした総合生活関連企業として、さらなる成長を図るため、様々な取り組みをしています。例えば、現在福岡市はベンチャー企業の支援が盛んですが、情報を所有しているのに活かしきれないIT企業もあります。そこで、弊社はアライアンスを組み、保険でマネタイズできる仕組みを作り上げようとしています。
また、組織マネジメントの面では、タレントマネジメントシステムを導入するだけでなく、『1on1ミーティング』の結果を反映し、社員が成長・キャリアデザインできるように体制をきちんと会社として全面的にサポートし、さらに今後どのように取り組むかのマイルストーンも設定しています。
現在の当社の目標は『100年企業になること』です。一般的に企業のビジネスモデルは30年が寿命と言われており、創業から20年経過し、前述の通り、新しいビジネスモデルに着実に変容しております。また、現在の50名規模の会社が100名規模に向かう過程での仕事は、「組織の一部としてやった」というよりも「自分の力で貢献できた」感触が強いはずです。