募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
システム構築でリーダとして5〜10名程度のマネジメント経験がある方

■歓迎条件
・システム構築で上流〜下流（導入まで）の経験がある方
・顧客と直接会話しながら要望に対する提案に関わりたい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
600万円〜810万円

＜賃金形態＞
月給制
■月給はスキル/経験により決定致します。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円〜420,000円

＜月給＞
400,500円〜542,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■月次給与×12+賞与(業績連動)
■賞与：年2回
■昇給：年1回
【年収例】
・年収600万円／リーダー（28歳）
・年収680万円／プロジェクトマネージャー（32歳）
・年収730万円／マネージャー（35歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

大阪市、その他大阪府
＜勤務地詳細＞
西日本ソリューション事業本部
住所：大阪府大阪市中央区本町1丁目6番16号 いちご堺筋本町ビル6Ｆ（旧：野村不動産堺筋本町ビル）
勤務地最寄駅：地下鉄堺筋線・中央線線／堺筋本町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

交通

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
■基本的に転勤はございません。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 学歴不問
• 35歳以上も歓迎
• 原則定時退社
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00〜13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
■案件や時期にもよりますが、月平均25時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：3万円/月、8万6千円/3ヶ月、16万円/6ヶ月
寮社宅：■独身寮　※本社のみとなります
社会保険：■特記事項なし
厚生年金基金：■企業年金基金へと移行済（掛金会社負担）
退職金制度：■勤続3年以上、再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■マネジメントスキル:財務諸表、オーダ損益、業務標準研修など
■ヒューマンスキル:リーダーシップ、コミュニケーション研修など
■テクニカルスキル:情報処理対策、PMBOK研修など

＜その他補足＞
■保養所（健保）
■従業員持株制度
■共済会（慶弔・旅行・行事）
■育児・介護休業制度
■クラブ活動
■資格取得バックアップ（受験費用支援）
■資格取得奨励金制度
（情報処理技術者試験/ITストラテジスト：50万、応用情報技術者：30万、基本情報技術者：10万、データベーススペシャリスト：50万、オラクル認定資格ORACLE　MASTER　Platinum:15万＋研修費用負担、等）
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■特記事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制(土日祝）
■年末年始
■年次有給休暇(初年度10日)
■リフレッシュ休暇（3日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休暇など

完全週休2日制

注意事項

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企業情報

社名

株式会社 キューブシステム

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

■企業概要:
東証プライム上場。流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ。
経営状況の透明性と会社に頼らない社員の教育に力をいれ、強固な経営を実現しています。

■加速するDX推進：
当社では近年DX事業の取り組みとして、『AI顔認証入場管理システム』の構築や『ブロックチェーン技術を用いた社内仮想通貨（Cubecoin）』を構築し、これらの技術を組み合わせた『顔認証タッチレス決済が可能なスマイルレジ』を開発しています。社員間でお互いへの感謝を社内通貨で贈りあい、軽食、菓子類の購入に使うなど、社内交流・福利厚生につなげています。会社四季報オンラインでは、2021年4月に『最高益の更新が期待できるDX銘柄』としてTOP20にノミネートされています。

■充実したキャリアアップ支援：
自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援する風土があります。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が自分の人生に向き合うための研修も実施しています。また、プロフェッショナルIT人材としての10のキャリアフィールドを設定し、一人ひとりの柔軟なキャリア形成を実現支援しています。

■長期的に就業できる環境づくり：
健康経営への取り組みを実施し、「健康優良企業」の認定を取得致しました。現在、メンバーの平均残業時間は24時間程度、有給休暇取得率は71％で、働き方改革委員会主導のもと、より「働きがい」のある環境を実現すべく稼働状況の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も徐々に増えてきました。もちろん、時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。

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