【仙台/自動車部品・ホイールの法人営業】第二新卒・未経験歓迎/プライム上場G...

トピー実業株式会社

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【仙台/自動車部品・ホイールの法人営業】第二新卒・未経験歓迎/プライム上場G/残業月5.9H程度〜【dodaエージェントサービス 求人】

トピー実業株式会社 [人材紹介求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 仙台市、その他宮城県

掲載開始日:2025/05/19 更新日:2025/05/19

仕事内容

【仙台/自動車部品・ホイールの法人営業】第二新卒・未経験歓迎/プライム上場G/残業月5.9H程度〜

◆◇車好きの方歓迎/未経験から活躍/東証プライム上場のトピー工業グループの中核企業/充実した福利厚生で長期的なキャリアを形成◇◆

■業務内容
営業として、国内トップクラスの供給量を誇る【車両用ホイール】をタイヤメーカー販社やカーショップ等に向けて拡販する業務をお任せします!

1)客先訪問、ヒアリング、交渉、折衝
2)提案、受発注、デリバリーに係る業務
3)売上販促支援策の企画・立案・実行※
※取り扱い商材に関する勉強会の開催や売り場レイアウトの提案、POP・広告の作成、デモカーの展示など

■職務の特徴
<主要取扱商材>トラック・バス用ホイール、乗用車用アルミホイール、その他各種自動車関連パーツ
商社には珍しく自社ブランドを有しており、毎年新商品をリリースしています。

<主要取引先>タイヤディーラー、カーディーラー、カーショップ他
全国にチェーン店を持つ大手企業とも取引を行っています。

<営業スタイル>既存顧客に向けたルート営業中心
エリア分担制で、1人あたり50〜100社程度の顧客を担当いただきます。立地やシーズンによっても変化する販売先のニーズを捉えた販促支援や新規提案を通じて、取引ボリュームの拡大へ繋げることが求められるポジションです!

■組織構成:東北自動車部品グループ
グループ長(40代)、営業担当(20-60代)4名、事務担当(50代)の計7名体制

■働き方
月平均残業時間は約5.9時間(2024年実績)
土日祝日休み&夏季・年末年始等の長期休暇も取りやすく、プライベートも充実させることができます。

■教育体制
まずは受発注業務をお任せします。商慣習や商品知識、社内ルール等を習得いただいた後、本格的に営業活動に携わっていただきます。上司・先輩によるOJTを通じて、手厚いフォローを受けながらスキルを磨けるので未経験でも安心の環境です!

■トピー実業について
当社は78年の歴史を持つ信頼と実績のある専門商社です。多岐にわたる事業領域で活躍し、国内トップクラスの技術力を誇る製品を取り扱っています。また、社員一人ひとりの成長を重視し、充実した研修制度やキャリア支援制度を提供しています。安定した経営基盤と20期連続黒字経営を続け、充実した福利厚生も当社の魅力です。

変更の範囲:会社の定める業務

チーム/組織構成

募集要項

応募資格
<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
【必須条件】<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
・自動車業界へ関心がある方
・自動車免許(移動手段として、社用車やレンタカーを利用することがあります)

【歓迎条件】
・法人営業のご経験をお持ちの方
雇用形態
正社員
年収・給与
<予定年収>
485万円〜572万円

<賃金形態>
日給月給制
賞与(年2回:7月・12月)※前期支給実績:4.86ヶ月

<賃金内訳>
月額(基本給):260,000円〜294,000円/月20日間勤務想定

<想定月額>
260,000円〜294,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
<モデル賃金>
■25歳(担当)/513万円 ■30歳(主任)/580万円 ■35歳(リーダー)/663万円 ■40歳(上級スタッフ)/818万円 ■45歳(グループ長)/862万円
※モデル年齢25〜35歳は、時間外手当20h/月応答額、家族手当(0~2名分)を加算
※賞与は前期水準で計算

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地
仙台市、その他宮城県
<勤務地詳細>
仙台支店
住所:宮城県仙台市宮城野区榴岡3-4-1 アゼリアヒルズ5F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通
<転勤>

キャリアアップを目的として、約5年に1度の頻度で転勤があります。
手当支給(赴任手当・単身赴任手当)、借上社宅制度(最大7万円の家賃補助)などがあり、安心して働ける制度が整っています!

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
特徴
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 35歳以上も歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 女性が活躍
勤務時間
<労働時間区分>
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:34時間15分
対象期間の総所定労働時間:1815時間00分
休憩時間:60分(12:00〜13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00〜17:30

<その他就業時間補足>
残業:月5.9時間程度(2024年実績)、ノー残業デー:毎週水曜日
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:扶養1人目19,300円、2人目以降各4,000円
住宅手当:世帯主の社宅非入居者に支給
寮社宅:独身寮:30歳迄/基準額の8割会社負担
社会保険:補足事項無し
退職金制度:退職一時金制度、確定拠出年金制度

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
階層別(中途採用者/中堅社員/初級管理職等)、職能強化(国際化/事業部別等)、マネジメント強化(プレマネ/評定者/財務リテラシー等)、その他(DX/キャリア/投資/コンプライアンス等)※資格取得支援有

<その他補足>
・借上社宅制度:基準額の7割会社負担
・慶弔給付、永年勤続表彰、財形貯蓄、団体生命保険、社員持株会、保養所(箱根)、WELBOX(福利厚生サービス)等
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項無し

<試用期間>
2ヶ月
試用期間は年次有給休暇使用不可
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇14日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

休日:土日祝、年末年始、創立記念日、グループ記念日
有給:初年度2〜14日(最大20日)、半日・時間単位取得可
その他:1年単位変形労働時間制(冬季繁忙期は土日シフト出勤アリ)

完全週休2日制
注意事項
この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
 (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
 (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
 (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
 (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
 ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名
トピー実業株式会社
業種
鉄鋼・金属(商社)
事業内容
■事業概要:鉄鋼原料、一般鋼材、建築材料、建機部品、非鉄金属、工業用ファスナー、自動車ホイール、タイヤチェーン、OA機器等の国内販売及び輸出入をしています。
■詳細:下記6つの事業を柱としています。
(1)マテリアル事業…鉄鋼・非鉄金属製品の製造に必要な原材料(鉄スクラップ・非鉄スクラップ等)を、グループ企業や国内外の鉄鋼メーカー・非鉄精錬メーカー等に供給。
(2)鉄鋼・建設事業…鋼構造物の製造販売、支保工はじめとしたトンネル資材、鋼材販売。
(3)産業機械事業…工場の設備全般の販売・設置・配管配線工事・メンテナンス。
(4)建機部品事業…パワーショベル等、建設機械の足廻りおよび周辺部品の流通・販売。
(5)自動車部品事業…乗用車・軽自動車・大型車輌・特殊車輌のスチールホイール、アルミホイールの流通・販売。
(6)サインシステム事業…屋外メディア販売、広告印刷・施工、総合メディアサービスを展開。

■特徴:東証プライム上場の総合金属メーカーであるトピー工業株式会社を中心とするトピーグループ唯一の商社です。鉄・建築、自動車、建設機械といった日本の基幹産業と密に取引を行っており、従業員一人当たりの売上高が約3億円と、少数精鋭主義を標榜しています。直系子会社4社を有し、グループ経営の強化を目指しています。また、ホップ(3年)・ステップ(4年)・ジャンプ(3年)のステップ4期目を迎える中期経営計画『- Change for Value Creation 2021- toward 2028』の下、「価値創出・シナジーの拡大・ダイバーシティの拡大」をキーワードに、全社一丸となって「豊潤なる企業」を目指しています。
■組織風土:伝統的に温和な社風と、自立の精神が浸透しており、各階層において業務の権限委譲が進んでいます。人事処遇はオーソドックスで、30代中盤までは「生活保証」に重点をおいた年功的処遇、それ以降は職責・業績・発揮能力を重視した実力主義処遇としています。
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