インフラエンジニア◆多彩な案件/定着率90%以上/東証プライム上場Gで福利厚生や安定性◎【dodaエージェントサービス 求人】
TDCフューテック株式会社 [人材紹介求人]
- 正社員
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
掲載開始日:2025/05/22 更新日:2025/05/23
仕事内容
インフラエンジニア◆多彩な案件/定着率90%以上/東証プライム上場Gで福利厚生や安定性◎
【東証プライム市場上場のTDCソフトグループ/役員全員がエンジニア出身/自分で納得した目標・課題に取組める◎】
■業務内容
クラウド系インフラエンジニアとして、クライアントの課題解決のため設計構築や維持運用などスキルや経験に応じた業務を担当いただきます。
社員の技術力向上を目標に掲げており、AWS、Azure、GCPなどのクラウド技術やトレンド技術の知識や経験を得ることが可能です。自らの技術力を高め領域も広げることができます。
■詳細:
・要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅
・チーム常駐がメイン
・客先常駐型・完全テレワーク/混在型・本社持ち帰り案件と様々
■案件例:
銀行系基盤インフラ改修・保守PJT
インフラ環境の保守、定期・個別仕様変更対応及び
次期システム更改に向け新規基盤構築
工程:要件定義〜
規模:当社社員10名強
■開発環境
言語:Java、C#、C++、JavaScript、HTML、VBA、.NET、Delphi、COBOL
FW:Spring、Spring Boot、Apache Struts、jQuery
DB:Oracle、MySQL、PostgreSQL、Db2、Microsoft SQL Server
OS:Windows、Linux
その他:Git-Hub、Backlog、Redmine、AWS、Microsoft Azure、Red Hat、Apache、Tomcat
■配属先:クラウド・ソリューション統括部
エンジニア約70名で構成
チーム構成は平均5〜6名、大型案件は20名ほど。1案件の単位期間は約3ヶ月〜3年。
■魅力ポイント
◎顧客折衝を含め案件を担当いただく為、より顧客に沿った経験が積めます。
◎付き合いの長い企業様が多数。ベテラン社員とともにスキルを磨くことが可能。
◎当社では直属の上長とすり合わせをしながら、ご自身で目標を設計できるため、納得した目標で評価を得られる環境です。
■社風
会社のモットーは「社員を大切に」。エンジニアが伸び伸びと活躍し技術を磨ける環境づくりに注力しています。
社員定着率は90%以上、2年連続給与のベースアップを行い長く安心して活躍できる職場であると自負しています。
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
募集要項
- 応募資格
- 学歴不問
<応募資格/応募条件>
【必須】
・インフラエンジニアとして設計、構築、運用の5年程度のご経験
【歓迎】
・AWS、Azure、GCP等のスキルや資格の保有
・Java、C#、Delphi…etc 言語での開発スキル
【求める人物像】
・長期的なキャリア形成を築きたい方
・エンゲージメント・人との繋がりを大事にしたい方
・向上心が高く、学習・習得していくのが好きな方
※ポテンシャルや素養、人物面も重要視していますので、上記に満たない場合でもご相談ください
- 雇用形態
- 正社員
- 年収・給与
- <予定年収>
513万円〜800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):319,000円〜512,000円
固定残業手当/月:27,000円〜32,000円(固定残業時間10時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
346,000円〜544,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
<プロフェッショナル職の場合>
月給:346,000〜416,000円
基本給:319,000〜384,000円
固定残業10h分:27,000円〜32,000円 ※超過分追加支給
<管理職の場合>
月給、基本給:462,000〜512,000円
※管理監督者の為、残業代支給なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 勤務地
- 埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都中央区東日本橋3-6-11 日本橋橘ビル2F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
都内のお客様先
住所:東京都23区/東京都多摩市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
- 交通
- <勤務地補足>
※本社または、東京都内・近郊のお客様先での常駐あり
(東京都23区/東京都多摩市/神奈川県横浜市/神奈川県川崎市/埼玉県さいたま市など)
※担当案件は通勤の便を考慮し事前相談の上決定
<転勤>
無
■大阪営業所・新潟営業所への転勤はありません
■大阪営業所・新潟営業所へのUターン・Iターンは可能です
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
- 特徴
- 学歴不問
- 35歳以上も歓迎
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 週休2日制
- 退職金制度
- 産休・育休取得実績あり
- 勤務時間
- <勤務時間>
9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業時間平均:19.7H(2021〜2023年度平均)※ノー残業デー有
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金、確定給付企業年金基金
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(合格時奨励金支給、一部資格について受験料負担)
■研修支援制度
eラーニングなどの開発研修やビジネススキル研修200講座以上。数万単位の案件を自由に受講可能です。
<その他補足>
■退職金制度:確定拠出年金、確定給付企業年金基金
■育児・介護時短措置(小学6年生まで利用可)
■社内表彰制度
■グループ持株会制度
■財形貯蓄制度
■団体保険制度(契約保養所・スポーツ施設利用可)
■時短制度は、「小学校1年生の壁」を考慮し、小学6年生に上がるまで利用可能
■有休取得推奨日あり:飛び石連休や、年末年始、夏休みなど、有休取得推奨日を設け、連続した休暇でのリフレッシュを促しています
※毎月1回開催される懇親会や、年数回行われる社内イベントなど、交流を深める機会多数
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
※給与面をはじめ労働条件に変動なし
※有休使用は試用期間後より可能
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前、産後休暇
■育児休暇 (男女取得実績あり)
■介護休暇
■ラブ休暇(結婚記念日などで優先的に有給を取得でき、1万円が支給される制度)
完全週休2日制
- 注意事項
- この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
企業情報
- 社名
- TDCフューテック株式会社
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 事業内容
- 2019年4月・・
「TDCネクスト」と「TDCアイレック」の経営統合により 「TDCフューテック」 が誕生しました!
社名のFutechには
『Make the futuer with a technology ”情報通信技術(ICT)で未来を創る』
の想いを込めています。
統合全社の歴史は古く、2025年3月には創業44周年を迎え
その頃からのお客様とは固い信頼関係で今でもお付合いさせていただいております。
統合と同時に現在の東日本橋に本社を移転!
翌年には別階にプロジェクト専用のサテライトフロアーを増床しました。
経営状態も安定しており
設立以来黒字経営で売上は右肩上がり、コロナ禍にも揺るがず利益率もキープし続けています。
社員数も、毎年、新入社員やキャリア採用で仲間が増え
今では、設立時の倍となる200名以上にまで成長!
《自分の成長》 とともに 《会社の成長》 を肌で感じられる会社です!
今後の目標は 『5年後300名体制』 へ!
社員数だけではなく、新規のお客様へのアプローチや既存お客様での新規領域への拡大
新規事業へのチャレンジ&投資なども視野に入れています。
◆◆「社員を大切にする」がモットー!◆◆
社員が笑顔でイキイキと働ける!それが私たちの理想です!
『社員を大切に』する理念が役員を中心に浸透しており、健康的で働きやすい環境づくりに力を入れています。
社長をはじめ役員全員がエンジニア出身なので、エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力。
元エンジニアだからこそ、現場エンジニアの気持ちも分かるし、プロジェクトへの思い・お客様への思いも熱く、プロジェクトレビューを定例的に実施したり、アドバイス・相談も親身に乗ってくれます。
管理職が常駐していないプロジェクトでも、定期的に訪問やヒアリングなどで状況を把握し、忙しくてなかなか本社に戻れない状況でも、エンゲージメントが保たれるよう行動しています。