募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
※下記のいずれかの要件を満たす方
・医療業界の業務経験
└職種は問いません
・経営企画自体の経験がある方
└データ分析など経営コンサルに近い形の経験をされてきた方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
300万円〜400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：170,000円〜190,000円

＜月給＞
170,000円〜190,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収には、各種手当などが含まれます。
※上記給与はあくまで予定であり、経験・能力を考慮し決定します。
■昇給：有
■賞与：年2回（計4.10ヶ月分／前年度実績※入職時期や人事考課、業績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

岐阜県
＜勤務地詳細＞
社会医療法人蘇西厚生会　松波総合病院
住所：岐阜県羽島郡笠松町田代185-1
勤務地最寄駅：名鉄竹鼻線／西笠松駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
■アクセス：
・名鉄 竹鼻線 西笠松駅 から 徒歩10分
※マイカー通勤可能（駐車場有）

＜転勤＞
無
転勤はございません。

特徴

• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
8:00〜17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※残業：月平均20時間

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり・月額12,000円）
家族手当：配偶者：月1万円、子（満22歳）：月一人3千円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援あり

＜その他補足＞
■職員治療費の補助
■レジャー施設の一部補助
■職員親睦会
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※原則カレンダー通りですが、イベント等により土日祝に出勤がある場合があります。
※有給休暇、バースディ休暇、年末年始休暇　他

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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企業情報

社名

社会医療法人蘇西厚生会

業種

その他業種

事業内容

■同法人の施設：
・松波総合病院…診療科35科、病床501床
・まつなみ健康増進クリニック…診療科21科（関連施設：人間ドック、健診センター）
・介護老人保健施設（関連施設：通所リハビリステーション）
・在宅事業部…まつなみ訪問看護ステーション、まつなみケアプランセンター、居宅介護支援事業所
■同法人の特徴：
（１）百二十余年の地域医療を支えた歴史ある病院：明治35年に松波病院を創設して以来、地域の中核的医療を担う社会医療法人として、『地域住民の皆様に安全で質の高い医療・福祉を効率的かつ継続的に提供する』ことを理念に掲げてきました。岐阜医療圏有数の急性期病院として高度な医療を地域に提供しております。
（２）地域医療支援病院、地域災害拠点病院に指定：地域完結型医療の拠点として救急医療、高度急性期医療だけでなく、急性期医療が終了し社会復帰のためのリハビリテーション等を含む、いわゆる回復期医療にも力を注いでいます。2014年7月には新病棟（NORTH WING）を開設し、新規にヘリポートも備え、災害時にも医療の拠点として地域から頼りにされる病院としての重責を果たしています。
（３）スーパーケアミックス：スーパーケアミックスとは、「高度急性期・急性期医療」と「亜急性期・回復期医療」を車の両輪として有機的に連動させて、早期の自宅復帰を目指す医療体制のことです。民間の病院だからこそ可能なシステムです。今後のビジョンとしても、急性期医療が中心となることに変わりはありませんが、急速に進む高齢化に伴い、今まで以上に慢性期医療の需要が多くなることを鑑み、旧本館(SOUTH WING)の病棟改築と並行し回復期リハビリ病棟、地域包括ケア病棟、障害者病棟、介護老人保健施設の充実という近年でもっとも大規模な病棟再編を行いました。そして新たな体制としてスーパーケアミックスという体制を整えました。
（４）ワークライフバランスエクセレント企業／くるみんマーク認定：育休取得率100％、就学前までの育休復帰後の時短勤務制度を整え、働きやすい環境を整えております。昨今の働き方改革以前よりこのような取り組みをしてきたため、周囲のスタッフにも認知があり部署によっては夜間のシフトを少なくするなど柔軟性のある組織運営を行っています。