募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
いずれかを満たす方ご応募いただけますと幸いです
・運用、保守経験があり開発フェーズの経験へキャリアアップ、キャリアチェンジしたい方
・プログラミングの経験をお持ちの方（言語問わず）

■歓迎条件：
・Java、C#、.NETなどのオープン系言語、COBOL経験
・要件定義や設計などの上流工程に挑戦したい方

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円〜460,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
220,000円〜480,000円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■月給制
■賞与：3〜4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区泉1-12-35 1091ビル7F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

交通

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

特徴

• 募集人数10名以上
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は開発拠点によって異なります。平均残業時間は月15時間程度です。

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：※法人契約する一般物件への入居可（入居条件有）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当詳細
・情報処理技術者試験(例：応用情報保有者10,000円/月)
・AWS認定資格、Azure認定資格
※知識向上に向けた社内勉強会を随時実施しております。

＜その他補足＞
■その他手当：生計手当(家族・勤務地を配慮し決定)、資格手当、職務手当、単身赴任手当
■福利厚生等：社員研修制度、メンター制度、相談窓口設定(産業医、顧問弁護士)、確定拠出年金(企業型)、会社負担による保険(医療、生命、長期障害所得補償)、通信料補助、食事費用補助(チケットレストラン)、親睦会・レクリエーション費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、会員制リゾート施設利用権(リゾートトラスト)、プロ野球シーズンシート、プロバスケットボールシーズンシート
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇は入社3ヶ月後に3日、6ヶ月後に7日付与します。（前倒し制度有、半日単位での取得可）
■産前産後・育児・介護休暇、特別休暇（慶弔、災害、結婚)、自己研鑽休暇、ドナー休暇、所定休日変更制度有

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社トレンドアート

業種

ソフトウェア・情報処理

事業内容

「私たち、そして繋がるすべての人たちが幸せになるためにはどうしたらいいのか」
そんな思いからトレンドアートは誕生しました。

当社トレンドアートは、2005年(平成17年)に名古屋市で創業し、システムソリューション事業、IT業務支援事業などのIT事業の展開をしています。

現在は東京・大阪にも拠点を増やし、多くの取引先を得て、順調に経営をおこなっています。
多種多様なお客さまに対してより満足していただけるよう、技術力のみではなく”人間力の成長”も重視し、ＩＴ推進を幅広くサポートしております。

【当社のここがスゴイ！】
◎半期に一度、社員全員に社長との個人面談の機会があります！
◎頑張った人はしっかり評価します！
◎社員同士の絆が深いです！
◎大企業に劣らないくらいの福利厚生や各種制度が充実しています！

----福利厚生/各種制度の一例----
・テレワークや育児・介護のための時短勤務など柔軟な働き方を提供しています。
・会社負担の保険制度、リゾートホテルの利用権、食事費用補助、企業型確定拠出年金制度、スポーツ観戦のシーズンシート購入など、常に新しいことを取り入れています。
・社員交流のためのイベントも多数行われているので、希望者は社員同士の交流を深める場に参加することもできます。
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社員は「人財」です！
社員とその家族が心身ともに健康であることが、当社のエネルギーの源となると考えているため、働きやすい環境づくりに重きを置いています。

ビジネスもプライベートも、しっかりとワークライフバランスをとって、皆さんには是非HAPPYになって欲しいと願っています。