募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼業種未経験・職種未経験歓迎／
■必須条件：
・簡単なPC入力やExcelが出来る方（業界及び経験年数不問）


＜年齢制限＞
36歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
306万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円〜357,142円

＜月給＞
230,000円〜357,142円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※規定あり
■賞与：年2回（6、12月支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

埼玉県
＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-9 ニッセイ大宮桜木町ビル8F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 退職金制度
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
住宅手当：上限3万円／月※規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数5年以上が対象です。

＜定年＞
65歳
再雇用制度有り（75歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋)
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■定期健康診断
■グループ内社員割引制度(美容クリニックなど)
■職員紹介制度(手当支給)
■表彰制度
■IT、IoTの導入
■慶弔金支給
■受動喫煙防止対策あり
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■結婚休暇
■出産休暇
■忌引休暇
■一時帰国休暇
■生理休暇
■産前産後休業（取得実績あり）
■育児・介護休業（取得実績あり）

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社サンガジャパン

業種

医療・福祉関連

事業内容

■事業内容：
・各種介護サービス、施設の運営：通所介護（デイサービス）、認知症対応型共同生活介護（グループホーム）、短期入所生活介護（ショートステイ）、有料老人ホーム（住宅型・介護付）、高齢者住宅等、居宅介護支援事業、訪問介護（ホームヘルプサービス）
・高齢者向けの住宅の開発／介護施設の開発／・福祉・介護・事業コンサルティング
■ビジョン：
『共に生きるー「家族主義」と「現場主義」をモットーに、地域から世界に広がる感動介護を実現し、すべての人が元気に笑顔で楽しく「共に生きる」社会を実現しようー』を経営理念・モットーに掲げています。「サンガ」とは“仲間”を意味するサンスクリット語（Samgha）です。「サンガ」のもとに集結し、「共に生きる」を基本理念として、グループが一丸となってより充実したサービス提供と〝感動介護〟をご提供したい、という想いが込められています。
■特徴（TOPICS）：
日本は1985年に高齢化社会に突入してからというもの、65歳以上の人口は年々増加しており、それに合わせて介護市場も拡大傾向にあります。2065年には38.4％に達して、国民の約2.6人に1人が65歳以上の者となる社会が到来すると推計されており、厚生労働省の「介護保険事業状況報告」や「介護給付金実態調査」をもとにしたみずほコーポレート銀行の予測でも、2025年には介護市場は15.2兆円となることが予測されています。
■組織風土：
キッズルームの設置、育休の延長制度、社内割引制度などの社員の働きやすさを重視した制度設計、また多様なバックグラウンドを持つすべての職員が十分に力を発揮できるキャリア支援や制度を作るために各施設、各職種から女性17名による「ダイバーシティ委員会」を発足・推進しているほか、外国籍職員交流会の開催などダイバーシティへの取り組みにも積極的です。ほか、入居者の方に質の高いサービスが提供できるように研修を重視しています。新卒1年目の方を対象に行なうキャリアパス研修や、1〜2ヵ月に一度トピックを決めて行なうスキルアップ研修もその一環です。介護の現場はケアマネージャー、理学療法士、作業療法士、栄養士など他職種での連携が必要になり、円滑なチームワークのために異なる分野での学びを得る研修も充実しています。