募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：※第二新卒歓迎※
・社会人経験をお持ちの方

＜過去入社者例＞
ブライダル、塾の先生、飲食店店長、保険営業の方など！

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
350万円〜500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円〜280,000円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間23時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
220,000円〜320,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与制または歩合制(能力により決定）
■昇給：年1回（4月）
■モデル年収：
・入社4年目（※未経験入社） 営業係長／600万円 (月給35万＋歩合給)
・入社3年目（※未経験入社） 営業／450万円 (月給30万＋歩合給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

徳島県
＜勤務地詳細1＞
北島店
住所：徳島県板野郡北島町鯛浜字大西66-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
徳島南店
住所：徳島県徳島市八万町大野180-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無
制度上ございますが、ご本人の希望に反する転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 転勤なし
• 産休・育休取得実績あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：39時間54分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜18:00

＜その他就業時間補足＞
残業月20〜40時間程度（繁忙・個人差あり）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
公的資格取得支援、外部勉強会受講援助、一般社員研修、幹部研修、経営方針発表会、資格手当
桧家住宅本部の研修や、社長も参加する「間取り勉強会」、各業者さんや銀行さんを招いての研修も有り


＜その他補足＞
■産前・産後休暇制度（勤続年数等、社内規定による）■育児休暇制度（勤続年数等、社内規定による）■勤務時間軽減制度（勤続年数等、社内規定による）■定期健康診断■スポーツ支援制度（認定されたスポーツサークル活動に対して会社からの補助）■出張手当■職能手当■役職手当■資格手当■目標達成報酬■パソコン支給■社員旅行（国内・海外）■社内懇親会制度（月1回）■レクリエーション部■社内イベント■社員割引制度■慶弔・災害見舞金■社内表彰制度■年間MVP制度■表彰制度など

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
月給に変動はありません。

休日・休暇

週休2日制（休日は水・木）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数101日

週休二日制：水曜　木曜（月に1〜2回木曜出勤あり）
特別休暇、有給休暇

完全週休2日制

注意事項

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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社ケントホームズ

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

■事業内容：
注文住宅事業／土地開発分譲事業／分譲住宅販売事業／賃貸事業／賃貸オーナー業／資産管理／資産活用コンサルタント事業／リフォーム事業

■当社の特徴・強み：
?成長企業で安心して働ける環境
業界内での急成長を続け、成長率全国3位＆年間100棟以上の施工実績。安定した経営基盤と高い商品力が強みです。
?効率的で質の高い営業スタイル
飛び込み・訪問営業なしの完全反響営業。お客様に寄り添うスタイルで、無理な営業活動は一切ありません。
?実力主義で早期キャリアアップが可能
成果に応じてしっかり評価される環境。中途入社でも1年目から活躍できるチャンスがあり、キャリアアップ志向の方にも最適です。

■社風：
社員がイキイキと働くために、やらされた仕事ではなく、自発的に働くことができるような職場環境づくりを大切にしています。
当社では、「仕事好き」「会社好き」「仲間好き」な社員が集まっており、自発的な意見も前向きで、仕事の業績向上につながっています。
今後、若い社員や共働きの社員、女性社員が定着し、働きやすい環境にするために、ライフワークバランスの取れる会社づくりも目指しています。